Головна
Економіка
Мікроекономіка / Історія економіки / Податки та оподаткування / Підприємництво. Бізнес / Економіка країн / Макроекономіка / Загальні роботи / Теорія економіки / Аналіз
Головна → Економіка → Економіка країн → 
« Попередня Наступна »
П.В. Сергєєв. Світова економіка, 1999 - перейти до змісту підручника

Найважливіші етапи та напрями міжнародної міграції робочої сил
Сучасна історія межстрановой міграції робочої сили дозволяє виділити кілька найважливіших її напрямків.
До них слід віднести: (1) міграція з країн, що розвиваються в промислово розвинені країни; (2) міграція в рамках промислово розвинених країн; (3) міграція робочої сили між країнами, що розвиваються; (4) міграція робочої сили з колишніх соціалістичних країн у промислово розвинуті країни (подібна з міграцією із в промислово розвинені); (5) міграція наукових працівників, кваліфікованих фахівців з промислово розвинених в країни.
Так, іноземна робоча сила з країн, що розвиваються означає для промислово розвинених країн забезпечення ряду галузей, інфраструктурних служб необхідними працівниками, без яких неможливий нормальний виробничий процес, а іноді просто нормальна повсякденне життя. Зокрема, у Франції емігранти становлять одну четверту всіх зайнятих у будівництві та одну третину - в автомобілебудуванні; в Бельгії - половину всіх шахтарів, у Швейцарії - дві п'ятих будівельних робітників.
Сучасна міждержавні міграція робочої сили, що існує в рамках промислово розвиненою зони, пов'язана більшою мірою з неекономічними факторами, ніж з економічними. І проте нерідко таке явище, як «витік умів», зокрема з Європи в США.
Специфічним прикладом служить також міждержавні міграція робочої сили в рамках ЄС. В ЄС прийнята «Хартія основних соціальних прав робітників ЄЕС» (підписана 9 грудня 1989 р.), в розділі 1 якій записано, що «кожен працівник ЄЕС повинен мати право вільного переміщення по території Співтовариства, підкоряючись правилам і обмеженням, обумовленим громадським порядком, громадською безпекою і здоров'ям », а в другому -« свобода переміщення повинна давати право кожному працівнику вибрати будь-яке заняття або професію в ЄЕС на основі принципів рівноправності, що стосуються працевлаштування, умов праці та соціального захисту в приймаючій країні ».
Таким чином, в цьому документі декларується, що створення єдиного економічного простору підкріплюється його соціальним забезпеченням.
Незважаючи на ту обставину, що запропоновані принципи можуть мати ряд негативних наслідків на практиці (демпінг, диференціація країн з використання робочої сили певної кваліфікації тощо) розгляд моделі трудової міграції між в рамках ЄС досить корисно для подальшого становлення ринку трудових ресурсів в СНД.
Протягом десятиліть повоєнного періоду спостерігалося істотне зростання міграційних потоків робочої сили також і між країнами, що розвиваються.
Як відомо, в період 50-70-х рр.. відбувався прискорений промисловий розвиток «периферійних» регіонів світу, які домагалися згодом певних результатів у своєму промисловому розвитку.
До них ставилися країни Латинської Америки, Південь Африки, Близький Схід і Південно-Східна Азія.
Фахівці вважають першим (за тимчасовим принципом) серед таких центрів «тяжіння» іноземної робочої сили Південну Африку, яка ще з другої половини 50-х рр.. активно залучала «зайву» робочу силу із сусідніх африканських країн.
Послідувала потім хвиля набуття багатьма африканськими державами політичної незалежності сприяла розвитку цього процесу. Активне проникнення в Південну Африку міжнародних корпорацій з США та Західної Європи в 70-і роки зробило досить стійкою широку міграцію африканських робітників в цей субрегіон.
Пізніше, вже в 60-і роки став формуватися міжнародний центр тяжіння робочої сили в Південній Америці в складі найбільш розвинених країн: Аргентини, Бразилії, Венесуели і Мексики. Країни регіону стають експортерами як низькокваліфікованих працівників, так і фахівців високої кваліфікації (інженери, лікарі). Паралельно в ці країни щорічно приїжджає численна робоча сила з порівняно більш економічно відсталих країн континенту, а також з азіатських і африканських країн.
Далі, формування близькосхідного центру тяжіння робочої сили пов'язане з бурхливим розвитком нафтовидобувної промисловості в 70-х роках. Вже наприкінці 70-х років в Саудівській Аравії, Кувейті, Омані, ОАЕ працювало понад 3 млн. іноземних робітників і фахівців як з сусідніх арабських країн, так і з Азії, особливо з Індії та Пакистану, почасти з Південної Кореї.
Останні десятиліття поточного сторіччя з'явилися періодом становлення ще одного регіону як центру тяжіння робочої сили з різних країн. Це - Південно-Східна Азія, де з 70-х рр.. відбувався процес прискореного промислового розвитку та інтернаціоналізації господарського життя країн цього гігантського регіону. Важлива роль у зазначених процесах належить діяльності ТНК різного «національного» походження: американським, японським, австралійським, південнокорейським, тайванським.
На сучасному етапі існує міграція робочої сили з промислово розвинених в країни, що представляє собою порівняно невеликий потік кваліфікованих кадрів з країн Європи та Північної Америки в країни. Причинами подібної трудової міграції виступають як економічні (досить високі заробітки у викладачів, інженерів, інструкторів та інших фахівців, зокрема, в країнах арабського регіону), так і чисто побутові.
Таким чином, міжнародна міграція трудових ресурсів являє собою одну з важливих особливостей сучасних МЕВ.
На сучасному етапі і країни-імпортери, і країни-експортери робочої сили, міжнародні організації з міграції вдосконалюють законодавство, механізм регулювання цих процесів і потоків, керуючись принципами свободи і демократії з урахуванням національних інтересів.
Особлива роль належить Міжнародній організації праці (МОП), однією з основних функцій якої є прийняття конвенцій і рекомендацій, що встановлюють міжнародні трудові стандарти у таких галузях, як свобода асоціацій, зарплата, тривалість робочого дня, соціальне страхування , оплачувану відпустку, охорона праці, служба найму, робоча інспекція та ін Як відомо, за час функціонування МОП було прийнято більше 300 конвенцій і рекомендацій.
ПРИМІТКА
У ході підготовки даного розділу використовувалася наступна література:
1. Авдокушин Е.Ф. Міжнародні економічні відносини: Навчальний посібник. - М., 1996. - 196 с.
2. Буглай В. Б., Ливенцев М.М. Міжнародні економічні відносини: Навчальний посібник / За ред. М.М. Лівенцева. - М., 1996. - 160 с.
3. Гладков І.С. Економіка і світогосподарські зв'язки промислово розвинених країн і країн: Навчально-довідковий посібник. - М., 1996. - 108 с.
4. Деніелс Джон Д., Радеба Лі X. Міжнародний бізнес: зовнішнє середовище й ділові операції: Пер. з англ. - 6-е вид. - М., 1994. - 784 с.
5. Кірєєв А. Міжнародна економіка: У 2 ч. Ч. 1. Міжнародна мікроекономіка: рух товарів і факторів виробництва: Навчальний посібник для вузів. - М., 1997. - 416 с.
6. Міжнародні економічні відносини: У 2 т. / Під загальною ред. Р.І. Хасбулатова. - М "1991.
7. Міжнародні економічні відносини: Підручник / За обш. ред. В.Є. Рибалкіна. - М., 1997. - 384 с.
8. Семенов К.А. Міжнародні економічні відносини: Курс лекцій. - М., 1998. - 336 с.
9. Азія і Африка сьогодні. - 1996. - № 12. - С. 37-39.
10. Питання економіки. - 1997. - № 5. - С. 149-158; № 12. - С. 94-106.
11. Світова економіка і міжнародні відносини. - 1995. - № 9. - С. 5-19; № 11.-С.94-102; № 11-С.65-77; № 12.-С. 88-99; № 3.-с. 19-33; № 9.-С. 62-73; № 10. - С. 56-67: № 11. - С. 68-79; № 12. - С. 72-84.
12. Капіталізм XXI століття / Що чекає світ в наступному столітті / / Business Week. -1996. - № 1.
13. European Economies / A Comparative Study / / Ed. by Frans Somers. - Groningen Business School, Hanse Polytechnic, Groningen, 1991. - 287 pp.
14. Im Kreislauf der Wirtschaft. - Bundesverband deutscher Banken, Koeln, 1988. - 200 S.
15. UNCTAD. Trade and Development Report, 1998. - N.Y., Geneva: UN, 1998. - 229 pp.
« Попередня Наступна »
= Перейти до змісту підручника =
Інформація, релевантна " Найважливіші етапи та напрями міжнародної міграції робочої сил "
  1. МІЖНАРОДНА МІГРАЦІЯ РОБОЧОЇ СИЛИ В СИСТЕМІ світогосподарських зв'язків
    етапи та напрями міжнародної міграції робочої сили. Нині одним із проявів інтернаціоналізації господарського та соціально-культурного життя людства, а також можливих наслідків гострих міжнаціональних протиріч, прямих зіткнень між народами та країнами, надзвичайних ситуацій і стихійних лих є великомасштабні переміщення населення і трудових ресурсів у
  2. Тема 15 Міжнародне переміщення факторів виробництва
    напрямки світової міграції капіталу. Інвестиційний клімат. Росія на світовому ринку капіталів. Закон Російської Федерації «Про іноземні інвестиції в РСФСР». Міжнародна міграція робочої сили: причини, форми, наслідки. Державне регулювання міждержавногопереміщення робочої сили. Міграція праці в сучасній
  3. ЗАПИТАННЯ І ЗАВДАННЯ ДЛЯ САМОКОНТРОЛЮ
    найважливіші наслідки розвитку основних форм міжнародних економічних
  4. Глава 36. Міжнародна міграція робочої сили
    міжнародна міграція робочої сили і
  5. Контрольні питання і завдання
    напрямки сучасного переміщення робочої сили. 3. Які основні наслідки міграції робочої сили для країни-експортера? Як міграція робочої сили відбивається на державному бюджеті країни? 4. Як наявність іноземних робітників відбивається на економіці і бюджеті приймаючої країни? 5. Хто виграє і хто несе втрати в результаті міграції робочої сили? Які наслідки міграції
  6. Запитання для самоперевірки
    міжнародної міграції робочої сили? 2. Яка правова база процесу міжнародної міграції робочої сили та населення? 3. Що являють собою сучасні світові міграційні потоки? 4. Які тенденції і причини еміграції з Росії? 5. Які тенденції і причини імміграції до Росії? 6. Що говорить світовий досвід про наслідки міжнародної міграції робочої сили? 7. Які
  7. 13.6. Міжнародні міграції
    міжнародної міграції за кордон переміщується товар особливого властивості - робоча сила. Принципова її відмінність від інших факторів виробництва полягає в тому, що вона сама є чинником виробництва інших факторів, творцем додаткової вартості. Виділяються наступні види міжнародної міграції: безповоротна, тимчасово-постійна (від року до шести років), сезонна, маятникова
  8. 3. Наслідки міжнародної міграції кадрів
    міжнародна міграція робочої сили (як і взагалі міграція населення) - це не тільки економічне, а й складне політичне, і соціально-економічне явище. Воно значно впливає на склад трудових ресурсів, як країн-донорів, так і приймаючих країн, створює нову ситуацію на ринках праці, привносить чимало змін (і не тільки позитивних) в соціальне і політичне життя багатьох
  9. Глава 7. МІЖНАРОДНА ТРУДОВА МІГРАЦІЯ
    напрямок міграційних потоків в різних країнах і регіонах світу значно
  10. Запитання до теми
    напрямки демографічної політики в групах країн з різним рівнем економічного розвитку. 5. Проаналізуйте загальноосвітній рівень населення в основних підсистемах світового господарства. 6. Які основні риси попиту на робочу силу в розвинених країнах? 7. Розкажіть про особливості використання робочої сили в країнах, що розвиваються. 8. Визначте типи
  11. Терміни і поняття
    міграція робочої сили Еміграція Імміграція Міжнародні мігранти Біженці Приймаючі країни
  12. Запитання для повторення
    напрямки трудової міграції? 4. У чому полягають особливості міграційних процесів в Росії? 5. Які соціально-економічні наслідки трудової
  13. Глава 22. Міжнародні економічні відносини і їх структура
    міжнародних економічних відносин та особливості їх регулювання на національному та інтернаціональному
  14. Г Л А В А 18 МІЖНАРОДНЕ ПЕРЕМІЩЕННЯ РОБОЧОЇ СИЛИ
    міжнародну міграцію робочої сили. Межстрановое переміщення робочої сили носить специфічний характер, оскільки робоча сила є не тільки об'єктом, а й суб'єктом міжнародних економічних
  15. Запитання для закріплення матеріалу
    спрямованість і розподіл по групах країн . Які заходи державної підтримки ПЗІ використовують країни для стимулювання їх вивозу і припливу? Яка роль ТНК у сучасній економіці? Оцініть масштаби чисельності ТНК, а також специфічні особливості їх діяльності. J1TJ У чому сенс парадигми OLP. jlO.j Які особливості внутрикорпорационного обороту? У чому сенс трансфертних цін?
  16. Теорії міжнародної міграції
    спрямованість міжнародних міграційних процесів. Найбільш поширений концептуальний підхід виходить з класичної теорії і, зокрема, з уявлення про співвідношення чинників «виштовхування» і «тяжіння» населення і робочої сили як головних рушійних силах даного процесу. Відповідно до класичної (Е. Равенштайн, А. Люїс, Дж. Фей, Г. Раніс) і неокласичної теорії (Дж. Харріс, М.
  17. Тест
    напрямками міжнародної міграції робочої сили є: а) США, Канада, Росія, б) США, Західна Європа, Близький Схід, в) США, Німеччина, Японія, р) США, Швейцарія, Австралія. 3. Основною складовою трудового міграційного потоку в Європі є: а) біженці, б) низькокваліфіковані працівники; в) висококваліфіковані працівники; г) студенти. 4. Найбільш
  18. Висновки
      міжнародної міграції. 3. Основними світовими центрами тяжіння міграційних потоків є розвинені країни, насамперед США і Західна Європа. Існують і локальні, регіональні центри тяжіння міграційних потоків. Головними країнами-донорами у сфері міжнародної міграції є країни Азії, Латинської Америки і Африки, а також колишні соціалістичні країни. 4.
© 2014-2022  epi.cc.ua