Головна
ГоловнаЕкономікаЕкономіка країн → 
« Попередня Наступна »
В.К. Ломакін. Світова економіка, 2002 - перейти до змісту підручника

Трудові відносини

. Особливе положення в системі взаємин факторів виробництва займала робоча сила. Стратегія швидкого економічного зростання супроводжувалася гострими соціальними проблемами, включаючи зростання нерівності в розподілі доходів, незадоволення первинних потреб, збільшення бідності. Тільки з четвертого п'ятирічного плану (1977-1981 рр..) Уряд став включати в нього питання контролю над народжуваністю, розширення зайнятості, освіти, охорони здоров'я, поліпшення виробничих відносин. До цього основними цілями соціальної політики було попередження абсолютної бідності.
Профспілковий рух тривалий час був обмежений. У період правління військових робітникам і службовцям державних підприємств і галузей, що мають важливе господарське значення, було заборонено проводити страйки для відстоювання своїх прав (до 1987 р.). Виступи за демократію жорстоко придушувалися, прикладом чого є події в м. Кванжу в 1980 р.
Праця робітників у 70-х роках був одним з найдешевших в Азії. На початку 80-х років південно-корейський робітник отримував в середньому близько 250 дол на місяць, в два рази менше сінгапурського робітника. У наступні роки заробітна плата найманих працівників зростала швидше, ніж в західних країнах.
Існують значні відмінності в оплаті чоловічої і жіночої праці майже в два рази.
Після 1987 робітники отримали нові можливості при укладанні колективних трудових угод. Кількість профспілкових об'єднань зросла в 3,5 рази, але вони охоплюють менше 15% робітників і службовців. Колективні угоди укладаються на рівні підприємств. Тільки в текстильній промисловості і в банківській сфері це відбувається на рівні галузі, а в гірничо-видобувній і взуттєвої - на рівні регіону. Уряд впливає на хід укладання трудових угод в рамках тристоронньої комісії, причому його голос виявляється вирішальним. Досить широко практикуються додаткові виплати - від одного до чотирьох разів на рік, які на відміну від практики в західних країнах рідко відрізняються за величиною в одній групі працівників.
У великих об'єднаннях використовувалася система довічного найму, яка закріплювалася трудовим законодавством. Для компаній було дешевше створити додаткові виробничі потужності, ніж проводити скорочення робочої сили. При скороченні працівника фірма повинна забезпечувати його протягом декількох років посібниками в розмірі колишньої заробітної плати, оплачувати протягом двох років навчання його дітей у школі.

За 70-90-ті роки розрив у рівнях доходів найбільш бідних і багатих груп населення скоротився з 19,8 до 8,3 рази. Найбільше вирівнювання доходів відбулося в 80-і роки. У 1976 р. коефіцієнт Джині становив 0,3908, а в 1993 р. - 0,316.
Характерною рисою становища трудящих є тривале робочий час протягом року (поступається Малайзії, Таїланду, США). Робочий тиждень законодавчо обмежена 44 годинами (у середині 80-х років - 60 годинами). На практиці тривалість робочого часу перевищує встановлені норми. Модель економічного розвинена привела до помітних результатів за рахунок жертв і обмежень робочої сили.
Для ідеологічного впливу на населення були використані теза про «загрозу з Півночі» і концепція «чучхесон» (національної самобутності). Остання послужила важливим елементом теорій «національної та кореізірованной демократії», які представляли собою синтез традицій минулого з формами буржуазного перетворення суспільства. Використовувалися ідеї патерналізму і лояльності до уряду разом з ідеями індивідуальної свободи.
« Попередня Наступна »
= Перейти до змісту підручника =
Інформація, релевантна " Трудові відносини "
  1. Коментарі
    трудові взаємовідносини (National Labor Relations Act), що закріплював спочатку зафіксоване в п. 7а NIRA право робітників на організацію у профспілки, перший в історії США Закон про соціальне забезпечення (Social Security Act), Закон про справедливе наймі робочої сили (Fair Labor Standards Act), що встановлював мінімум заробітної плати і максимум тривалості робочого дня для деяких
  2. 1. Загальна характеристика ринку праці та його механізму. Рівновага ринку праці
    трудової діяльності. Згідно з визначенням Міжнародної організації праці (МОП), якого дотримуються багато закордонних профспілки і фахівці з праці, ринок праці - це сфера, де підприємці і трудящі спільно ведуть переговори, колективні або індивідуальні, щодо заробітної плати та умов праці. Дане визначення носить інституційний характер, тобто орієнтується
  3. Класифікація ринків праці
    трудових відносин можна виділити міжнародний ринок праці, ринки праці міждержавних регіонів (Європейський, латиноамериканський, середньоазіатський, країн СНД). За критерієм часових параметрів виділяються перспективний, прогнозний та поточний ринки праці. За ступенем еластичності - гнучкий і жорсткий ринки праці. У загальній чисельності населення виділяють дві великі групи: люди, здатні і не
  4. Тіньова економіка
    трудову діяльність. Однак, оскільки сучасна ринкова економіка в більшості випадків заснована на відчуженні працівника від власності на засоби виробництва, частину створеного доходу присвоюється власником засобів виробництва. Ця частина - прибуток, або в марксистській теорії - додаткова вартість, є джерелом накопичення та особистого доходу класу власників засобів
  5. Тема 26. РИНОК ПРАЦІ
    трудові відносини в економіці. Найважливішою категорією ринку праці є заробітна плата - сума грошей, яку отримує працівник за працю. Однак заробітна плата - це не тільки форма доходу для продавця, але і ціна праці - для покупця, сплачена ним за право використання протягом певного часу. 2. Попит на ринку праці. Ринковий попит на працю відповідно до закону попиту
  6. Інакше кажучи, члени профспілок користуються вигодами, обумовленими умовами колективного договору, в той час як
    трудових відносин також займається питаннями захисту права працівників на створення профспілки. Питання законодавства, що зачіпають права профспілок, - постійна тема політичних
  7. Тому навіть якщо діяльність профспілок і призводить до певних негативних результатів,
    трудових відносин після-дних десятиліть: звільнення праців - ков і орієнтації на зовнішніх поставщи-ков. Останнє угоду, досягнуту в понеділок ввечері, вимагає від Ford гарантій певного числа робочих місць для членів профспілки в обмін на створення стимулів для виробництва комплектуючих виробів на виробниц-дарських потужностях компанії. Ці домовленості спрямовані на
  8. Глава 14. Трудові ресурси
    трудових ресурсів у суспільному виробництві. На ринку праці отримує оцінку вартість робочої сили, визначаються умови її найму, в тому числі величина заробітної плати, умови праці, можливість отримання освіти, професійного зростання, гарантії зайнятості і т.д. Ринок праці відображає основні тенденції в динаміці зайнятості, її основних структурах (галузевої,
  9. Непряме регулювання ринку робочої сили
    трудових відносин, цивільних прав і т.п. У США , наприклад, велика частина такого роду законів була прийнята в 30-х рр.. Заходи непрямого регулювання ринку робочої сили одночасно є заходами загальноекономічного регулювання впливу на динаміку зайнятості та безробіття через кон'юнктуру в країні. Таким чином, сучасне державне регулювання ринку праці являє собою
  10. Регулювання ринку праці в Росії
    трудову діяльність після тривалої (більше одного року) перерви, допомога по безробіттю виплачується тільки в розмірі встановленої законодавством мінімальної заробітної плати. Тривалість періоду виплати допомоги по безробіттю не може перевищувати дванадцяти календарних місяців в сумарному обчисленні. Виплата допомоги припиняється у випадках працевлаштування безробітного, проходження