Головна
ГоловнаЕкономікаЕкономіка країн → 
« Попередня Наступна »
В.К. Ломакін. Світова економіка, 2002 - перейти до змісту підручника

Трудова міграція

. Основну роль в сучасному міжнародному русі населення грає трудова міграція. Масштаби її постійно ростуть, і в цей процес залучені практично всі країни. Міжнародна трудова міграція набула великих масштабів і стає типовим явищем соціально-економічного життя сучасного світу. Щороку емігрує 2-3 млн чоловік. У 2000 р. 830 млн чоловік проживало поза країною їхнього народження (це більше 1% світового населення).
Можливість міжнародної міграції робочої сили створюється національними відмінностями в доходах, у рівні життя. Необхідність переселенських рухів найманої праці від країни до країни диктується нерівномірністю утворення відносного перенаселення на міжнародній арені. Робоча сила рухається від країн, багатих трудовими ресурсами, до країн, більш багатим капіталом. Більше половини міжнародних мігрантів є вихідцями з країн, що розвиваються, 2/3 з них знаходяться в індустріальних країнах. Приплив нових мас мігрантів у ці країни зв'язаний з якісними диспропорціями на їхніх ринках праці.
Потоки трудової міграції протягом тривалого часу зазнали певних змін.
У минулому столітті міжнародна міграція була спрямована в основному в бідні капіталом колонії, і насамперед у Північну Америку та Австралію. Масова імміграція в окремих районах світу привела до виникнення і розвитку там переселенських суспільств, що додало імпульс розвитку світової господарської системи. Переміщення іммігрантів, засобів виробництва і грошового капіталу сприяло утворенню в другій половині XIX - початку XX вв. групи переселенських держав, основні напрямки суспільного розвитку яких визначалися європейськими державами. У цей період відбувалися також значні переміщення населення з Китаю й Індії переважно в Південно-Східну Азію і в райони Індійського океану.
У другій половині минув сторіччя сформувалися нові центри притягання іммігрантів. Еміграція стала йти з менш розвинутих у більш розвинуті країни. Поряд з США потужний центр притягання склався в Західній Європі, в результаті з постачальника емігрантів вона перетворилася в центр притягання робочої сили. Найбільшими приймаючими країнами виступають США і Німеччина (понад 400 тис.
чол. На рік).
У середині 70-х років великий центр імміграції склався в районі Перської затоки, і на початку 90-х іноземці складали там 70% робочої сили. Своєрідним центром притягання іммігрантів, націоналістичним за своїм характером, став Ізраїль, створений в 1947 р. Його населення на 2/3 збільшувалося за рахунок міграційних потоків і значною мірою (на 1/3) - за рахунок вихідців з Радянського Союзу. У Латинській Америці центрами притягання робочої сили стали Аргентина, Бразилія і Венесуела з чисельністю іммігрантів від 5 до 8 млн чоловік. В Африці центрами притягання робочої сили стали ПАР і Кот-д'Івуар.
Основними постачальниками робочої сили в Азії були Індія, Пакистан, Філіппіни, Малайзія; на Близькому Сході - Ліван, Йорданія, Туреччина; в Африці - Марокко, Алжир, Туніс, Гана, Малі, Чад, Гвінея , Мозамбік; в Північній Америці - Мексика; в Європі - Польща. У 90-ті роки країни Південної Європи - Греція, Італія, Іспанія перетворилися з країн чистої міграції в країни нетто-імміграції.
« Попередня Наступна »
= Перейти до змісту підручника =
Інформація, релевантна " Трудова міграція "
  1. Тема 58. МІЖНАРОДНІ ЕКОНОМІЧНІ ВІДНОСИНИ
    трудових ресурсів. Міграція капіталу знаходить вираз у переміщенні з країни в країну в пошуках більш високої норми прибутку. Капітал вивозиться в двох основних формах - прямих і портфельних інвестиціях. Прямі інвестиції призводять до формування власності за кордоном, а портфельні - виражаються в придбанні акцій закордонних компаній, не забезпечуючи прав власності на підприємства і навіть
  2. Тенденції еміграції з Росії
    трудову міграцію за допомогою міжурядових угод серйозного впливу на даний процес не надають. Так, угоду з ФРН надало Росії щорічну трудову квоту в 17 тис. чоловік, з Фінляндією та Бельгією - по 500 чоловік. У 1992-1998 рр.. Російська Федерація уклала двосторонні договори в галузі міжнародної трудової міграції з В'єтнамом, Китаєм, Польщею, Словаччиною, Чехією,
  3. Наслідки для Росії
    трудової міграції з нашої країни. Вона буде обмежуватися як адміністративно-законодавчими заходами потенційних приймаючих країн, так і об'єктивними економічними умовами цих країн, специфікою їхнього ринку праці. З одного боку, в більшості розвинених країн досить високий рівень безробіття (7-10%), що різко посилює конкуренцію на ринку середньо-і низькокваліфікованої робочої
  4. § 60. Міжнародна торгівля та особливості її розвитку в сучасних умовах
    трудова міграція та міжнародна економічна інтеграція. Крім них, виділяють міжнародну спеціалізацію виробництва та науково-технічних робіт, валютно-фінансові зв'язки і відносини між країнами та ін На сучасному етапі вирішальна роль у розвитку МЕВ належить міжнародній торгівлі. В одній із попередніх тем зазначалося, що дія закону інтернаціоналізації виробництва зумовлює
  5. § 62. Міжнародна міграція робочої сили та міграційна політика
    трудової міграції про дотримання основних прав емігрантів, наданні їм допомоги в забезпеченні медичними послугами, житлом, навчанні дітей у школі. Важливим засобом регулювання трудової міграції є запровадження обов'язкового державного ліцензування діяльності організацій щодо найму працівників для роботи за кордоном. При цьому ліцензії надаються тільки тим організаціям, які
  6. Запитання до теми
    трудової міграції. 9. Які вигоди отримують від міжнародної міграції приймаючі
  7. Соціально-економічні наслідки міграції
    трудовою міграцією. Групи з найменшими доходами в бідних країнах не мають перспектив, фінансових засобів та інформації, щоб у великих масштабах включитися в міжнародну міграцію, хоча відзначалися випадки зворотної тенденції. Тому найчастіше в результаті еміграції країни втрачали найбільш кваліфіковану робочу силу, і що виникали вакансії заміщалися менш підготовленими працівниками, що
  8. Коментарі
    трудові взаємовідносини (National Labor Relations Act), закріплював спочатку зафіксоване в п. 7а NIRA право робітників на організацію у профспілки, перший в історії США Закон про соціальне забезпечення (Social Security Act), Закон про справедливе наймі робочої сили (Fair Labor Standards Act), що встановлював мінімум заробітної плати і максимум тривалості робочого дня для деяких
  9. 3. Концепції зайнятості населення
    трудовий дохід (заробітну плату). Зайнятість може бути повна і неповна. Зовсім недавно під повною зайнятістю розуміли практично «поголовну» зайнятість, до 90-92% працездатного населення. У ринкових умовах на рівні суспільства повна зайнятість визнає наявність природного безробіття, на рівні фірми означає роботу в регламентованих формах, тобто нормальної тривалості робочого
  10. Переплетення, мобільність і взаємозамінність економічних ресурсів
    трудові ресурси, що видно з внутрішньої і зовнішньої міграції робочої сили у світі у помітних розмірах (див. гл. 36). Ще більш мобільні підприємницькі здібності, хоча часто вони переміщаються не самі по собі, а разом з трудовими ресурсами або / і капіталом (це пов'язано з тим, що носіями підприємницьких здібностей є або наймані керуючі, або власники капіталу). Найбільш