Головна
ГоловнаЕкономікаЗагальні роботи → 
« Попередня Наступна »
Є.Г. Жуліна, Н.А. Іванова. Економіка і соціологія праці. Шпаргалка, 2009 - перейти до змісту підручника

90. Сутність і структура соціально-трудових відносин

Соціально-трудові відносини - це об'єктивно існуюче взаємозалежність і взаємодія суб'єктів цих відносин у процесі праці, націлені на регулювання якості трудового життя. Соціально-трудові відносини характеризують економічні правові та психологічні аспекти взаємозв'язків людей і їх соціальних груп у трудових процесах. Тому соціально-трудові відносини завжди суб'ектівірованной, і відображають ступінь поєднання інтересів суб'єктів цих відносин.
Система соціально-трудових відносин має складну структуру, яка в умовах ринкової економіки включає такі елементи: суб'єкти соціально-трудових відносин, рівні і предмети соціально-трудових відносин, принципи і типи соціально-трудових відносин.
Предметом соціально-трудових відносин виступають різні сторони трудового життя людини: трудове самовизначення, професійна орієнтація, наймання - звільнення, професійний розвиток, соціально-психологічний розвиток, професійна підготовка та ін Предметом колективних соціально-трудових відносин є кадрова політика. Всі їх різноманіття зазвичай зводиться до трьох груп соціально-трудові відносини:
1) зайнятості;
2) пов'язані з організацією та ефективністю праці;
3) виникають у зв'язку з винагородою за працю.

Основними принципами організації та регулювання соціально-трудових відносин є:
1) законодавче забезпечення прав суб'єктів;
2) принцип солідарності;
3) принцип партнерства;
4) принцип «панування-підпорядкування».
Виділяються такі типи соціально-трудових відносин, що характеризують соціально-психологічні, етичні та правові форми взаємовідносин суб'єктів у процесі трудової діяльності.
1. Патерналізм, характеризується жорсткою регламентацією способів поведінки суб'єктів соціально-трудових відносин, умов та порядку їх взаємодії з боку держави або керівництва організацією.
2. Соціальне партнерство, характеризується захистом інтересів суб'єктів соціально-трудових відносин та їх самореалізація в політиці узгодження взаємних пріоритетів з соціально-трудових питань для забезпечення конструктивної взаємодії.
3. Конкуренція, являє собою суперництво суб'єктів соціально-трудових відносин за можливість і кращі умови реалізації власних інтересів у соціально-трудовій сфері (однією з форм реалізації конкуренції є змагання).
4. Солідарність, визначається взаємною відповідальністю людей, заснованої на одностайності і спільності їх інтересів, за зміни в системі соціально-трудових відносин та досягнення згоди у прийнятті суспільно важливих рішень в соціально-трудовій сфері.

5. Субсидіарність, висловлює прагнення людини до особистої відповідальності за досягнення своїх усвідомлених цілей і свої дії при вирішенні соціально-трудових проблем.
6. Дискримінація являє собою довільне, незаконне, нічим не обгрунтоване обмеження прав суб'єктів соціально-трудових відносин, в результаті, якого порушуються принципи рівності можливостей на ринках праці.
7. Конфлікт - це крайня ступінь вираження протиріч інтересів і цілей суб'єктів у соціально-трудових відносинах, що виявляються у формі трудових спорів, страйків.
Розглянуті типи соціально-трудових відносин в чистому вигляді не існують, а виступають у формі моделей, які мають якісне різноманітність типів соціально-трудових відносин. Це пов'язано з вплив безлічі факторів: соціальною політикою в державі, глобалізацією економіки, розвитком суспільної праці і виробництва.
« Попередня Наступна »
= Перейти до змісту підручника =
Інформація, релевантна " 90. Сутність і структура соціально-трудових відносин "
  1. Яка структура соціально-економічних відносин?
    Сутність і форми відносин
  2. 2. Предмет економіки праці
    сутності та змісту ринку праці, проблем зайнятості та безробіття; 4) розкриття основних теорій мотивації праці, сутності потреб, інтересів мотивів і стимулів для забезпечення високої трудової активності працівників; 5) розгляд організації оплати праці, її форм і систем, диференціації заробітної плати, обумовленої як якісними особливостями робочої сили, так і відмінностями у
  3. Глава 8. Ринкова економіка і її еволюція
    сутність сучасної ринкової
  4. 58. Соціальна структура трудової організації
    структуру. Існує кілька видів соціальних структур: виробничо-функціональна, цільова, професійно-кваліфікаційна, соціально-демографічна, суспільно-організаційна, соціально-психологічна і національна соціальні структури. Виробничо-функціональна структура трудового колективу включає в себе виробничі підрозділи підприємства: що випускають продукцію,
  5. ЛІТЕРАТУРА
    соціальної сфери. Ка зань, 1996. | Бабич AM, Єгоров О.В., Жильцов Є.М. Соціальна сфера в умовах переходу до ринку. М.: РАГС, 1993. Савченко П.В., Федорова М.М. Проблеми розробки соціальної стратегії в Росії / / Проблеми теорії і практики управління. 1994. № 6. Савченко П.В. Соціальні пріоритети: проблеми та рішення / / Економіст. 1995. № 5. Соціально-трудова сфера Росії в
  6. 59. Соціальна організація та її структура
    структури соціальної організації: виробничу і невиробничу. Виробничий тип структури соціальної організації формується залежно від виробничих факторів діяльності людей і включає такі компоненти загальної структури, як: 1) функціональну, визначальну зміст праці; 2) професійну, реалізується у підготовці та перепідготовці кадрів; 3)
  7. 1. Предмет соціології праці
    структура і механізм соціально-трудових відносин, соціальних процесів і явищ у сфері праці. Соціологія праці вивчає проблеми регулювання соціальних процесів, мотивації трудової діяльності, трудової адаптації працівників, стимулювання праці, соціального контролю у сфері праці, згуртування трудового колективу, керівництва трудовим колективом і демократизації трудових відносин, трудових
  8. 91. Суб'єкти і рівні соціально-трудових відносин
    структурі, спрямованості інтересів, мотивації праці та ін Розвинені трудові відносини припускають існування інститутів, які виступають від імені найманих працівників, що представляють і захищають їх інтереси. Це - професійні спілки. Профспілки - добровільні масові організації, що об'єднують найманих працівників, пов'язаних спільністю соціально-економічних інтересів. У Трудовому кодексі
  9. Яким чином пов'язані між собою власність і соціальні відносини?
    Сутності та відмінних особливостей кожна форма власності на засоби виробництва може об'єднувати чи роз'єднувати людей, визначати суспільне становище окремих осіб і груп людей в господарстві. Найбільш виразно можна бачити такий вплив власності на соціальну структуру, скажімо, в умовах рабовласницького та феодального ладу. 2. Вплив відносин власності на
  10. ЗАПИТАННЯ І ЗАВДАННЯ ДЛЯ САМОКОНТРОЛЮ
    сутність економічного прогресу? 2. Які існують типи економічного прогресу і в чому відмінність між ними? . 3. Назвіть основні критерії економічного прогресу. 4. Чому економічні протиріччя є рушійними силами економічного прогресу? 5. Чим відрізняється НТП від НТР? 6. У чому полягає сутність НТР? 7. Назвіть основні
  11. 76. Сутність соціально-трудового конфлікту
    сутність конфлікту і ефективно вирішити його, необхідно звернутися до однієї з формул конфлікту: Конфліктна ситуація + інцидент=конфлікт, де конфліктна ситуація - це накопичені протиріччя, що створюють справжню причину конфлікту; інцидент - це збіг обставин (іскри), які є приводом для конфлікту; конфлікт - це відкрите протистояння, що є наслідком
  12. Глава 5. Сутність, структура, механізм ринку і проблеми його розвитку
    сутність ринку, його найбільш важливі складові елементи, з'ясувати функції тих інститутів, установ, за допомогою яких здійснюються операції з приводу купівлі-продажу різних
  13. Поняття і сутність сучасних економічних відносин в охороні здоров'я.
    Структуру ринку послуг охорони здоров'я за дією механізму ринку, то можна виділити три головні елементи цього механізму: попит, пропозиція, ціну. Роль ринкових механізмів в соціально орієнтованій системі охорони здоров'я залишається суперечливою в частині ризику створення умов недоступності якісного медичного обслуговування. Тому ринок послуг охорони здоров'я має бути
  14. Глава 14. Трудові ресурси
    структурах (галузевої, професійно-кваліфікаційної, демографічної), тобто в суспільному розподілі праці, а також мобільність робочої сили, масштаби і динаміку безробіття. Не менш важливим компонентом сфери праці є кадрова робота на підприємствах (фірмах), мотивація праці та трудові відносини. Саме на мікрорівні відбувається безпосереднє використання трудових ресурсів
  15. Глава 17. Державне регулювання економіки
    сутність національного ринку і його структуру, визначити найважливіші важелі і механізм встановлення його рівноваги, а також простежити еволюцію економічної думки щодо державного регулювання
  16. 1. Сутність, структура та джерела фінансування інвестицій
    структура та джерела фінансування
  17. Запитання і завдання для самоконтролю
    сутність закону народонаселення і як він пов'язаний з законом накопичення? 2. Що таке демографічна політика держави? 3. Яке співвідношення між видами і формами зайнятості? 4. У чому сутність теорії народонаселення Т. Мальтуса і які її основні недоліки? 5. Які обгрунтовані Марксом закони зумовлюють зростання армії безробітних? 6. Які основні форми перенаселення і види
  18. 81. Соціальна політика
    структуру і методи управління трудовим колективом і виробництва в цілому. Соціальний розвиток обмолоту персонал організації з його традиціями, уподобаннями, інтелектуальним потенціалом і професійно-кваліфікаційними якостями, способи задоволення матеріальних і духовних потреб працівників, міжособистісні і міжгрупові відносини, морально-психологічну атмосферу в колективі.
  19. Регулювання трудових відносин в Росії
    соціальне обслуговування працівників (компенсація транспортних витрат, організація харчування, забезпечення житлом); - зобов'язання і норми, що стосуються соціального забезпечення та медичного страхування працівників ; - правила внесення змін і доповнень до колективного договору, порядок і строки здійснення контролю за реалізацією договору. У нашій країні колективний договір зазвичай