Головна
ГоловнаЕкономікаЗагальні роботи → 
« Попередня Наступна »
Є.Г. Жуліна, Н.А. Іванова. Економіка і соціологія праці. Шпаргалка, 2009 - перейти до змісту підручника

8. Поняття умов праці, їх оцінка

Умови праці - це сукупність факторів виробничого середовища і трудового процесу, що впливають на працездатність і здоров'я працівника.
Ці фактори роблять істотний вплив на організм людини, його фізіологічні та психічні функції під час трудової діяльності, а отже на працездатність і продуктивність праці; умовно їх об'єднують в такі групи:
1) соціально-економічні фактори, що включають законодавчу і нормативно-правову базу;
2) технічні та організаційні фактори, зумовлені конструкцією, особливостями засобів і предметів праці, застосовуваних технологій, засобів захисту, а також організаційними формами виробництва, праці та управління;
3) природно-природні фактори - географічні, кліматичні, геологічні, біологічні;
4) соціально-психологічні фактори, обумовлені характером та особливостями взаємин людей та їх груп у трудовій діяльності, особистими і груповими цінностями у сфері праці, системою інформації та комунікацій в організації.
У процесі праці на працівника впливають шкідливі і небезпечні фактори навколишнього середовища. Їх розмежування обумовлене особливостями впливу на людський організм.
Шкідливими факторами умов праці є ті, вплив яких може призвести до розвитку професійного захворювання (хімічні, біологічні, фізичні, психофізіологічні). Небезпечними факторами виробничого середовища називаються фактори, вплив яких може призвести до травми, різкого погіршення здоров'я аж до летального результату.
За певних умов (наприклад, при певній комбінації або тривалості впливу) шкідливі фактори виробничого середовища (навіть при відповідності нормам) можуть стати небезпечними для людини.
До числа небезпечних факторів виробничого середовища належать: рухомі машини і механізми або їх незахищені рухомі частини, переміщувані вантажі, отлетающие частини при обробці предметів праці, електричний струм, підвищена температура і т. п.
Виділяють наступні групи умов праці:
1) санітарно-гігієнічні, що визначають зовнішню предметне середовище (шум, освітлення, мікроклімат), а також санітарно-побутове обслуговування на виробництві;
2) психофізіологічні, обумовлені конкретним змістом трудової діяльності, розмірами навантаження на руховий апарат, нервову систему, психіку працівника;
3) умови безпеки праці, обумовлені станом техніки безпеки і ймовірністю отримання травм;
4) естетичні умови, вплив яких визначає емоційний настрій і ставлення до праці з позиції художнього сприйняття дійсності;
5) соціально-психологічні умови, що характеризують взаємини в трудовому колективі, стиль керівництва.

Сукупний вплив всіх елементів умов праці на працездатність людини, її здоров'я, життєдіяльність, розумові здібності, відновлення робочої сили характеризує важкість праці.
Несприятливі умови праці формують професійний ризик працівника. Професійний ризик - це ймовірність пошкодження (втрати) здоров'я або смерті, пов'язана з виконанням трудових обов'язків, обумовлених трудовим договором. Професійний ризик складається з трьох складових: ризику пошкодження здоров'я, ризику професійних захворювань і прихованого ризику пошкодження здоров'я.
На людини та її працездатність впливає фактор, які, з одного боку, повинні враховуватися, а з іншого - формуватися або змінюватися для створення найбільш сприятливої ??обстановки, що забезпечує високопродуктивну працю.
« Попередня Наступна »
= Перейти до змісту підручника =
Інформація, релевантна " 8. Поняття умов праці, їх оцінка "
  1. Терміни і поняття
    оцінкою фірми (підприємства) Ринковий підхід в оцінці фірми (підприємства) Витратний підхід в оцінці фірми
  2. Оцінка лісів
    оцінка лісових ділянок та оцінка майнових прав, що виникають при використанні лісів) здійснюється відповідно до Федерального закону від 29 липня 1998 року N 135-ФЗ "Про оціночної діяльності в РФ ". Для цілей ЛК може визначатися кадастрова вартість лісових ділянок у порядку, встановленому Урядом
  3. Поняття капіталу
    понять класичної політекономії капітал характеризується трьома істотними рисами: капітал - це продукт минулої праці в відміну від природних факторів виробництва: праці і землі (природи); капітал - це виробничий або товарний запас на відміну від запасів для безпосереднього споживання; капітал - це джерело доходу на відміну від накопичень предметів
  4. 4. Оцінка капіталу
    поняття так званої обгрунтованої ринкової вартості, тобто ціни, за якою власність переходить з рук продавця, що бажає її продати, в руки споживача, що бажає її купити. Існує три основні підходи до оцінки підприємства: дохідний, ринковий і витратний. Прибутковий підхід грунтується на оцінці майбутніх доходів від оцінюваного підприємства. Відповідно з ринковим підходом вартість
  5. Терміни і поняття
    праці Сегментація ринку праці Державне регулювання ринку праці Біржа праці Управління працею в фірмах Крива Філіпса Допомога по безробіттю Пропозиція робочої сили Попит на робочу силу Форми оплати праці Економічна демократія Трудові відносини Мотивація праці Теорія «людського капіталу» Продуктивність
  6. Глава 14. Трудові ресурси
    умови її найму, в тому числі величина заробітної плати, умови праці, можливість отримання освіти, професійного зростання, гарантії зайнятості і т.д. Ринок праці відображає основні тенденції в динаміці зайнятості, її основних структурах (галузевої, професійно-кваліфікаційної, демографічної), тобто в суспільному розподілі праці, а також мобільність робочої сили, масштаби і динаміку
  7. Стаття 1. Основні поняття, що використовуються в цьому законі ...
    Оцінка споживчого
  8. Запитання для самоперевірки
    поняття економічної демократії? 13. Які використовуються форми оплати праці? 14. Що показує продуктивність
  9. Поняття капіталу
    понять класичної політекономії капітал характеризується трьома істотними рисами: капітал - це продукт минулої праці в отлич ие від природних факторів виробництва: праці і землі ( природи); капітал - це виробничий або товарний запас на відміну від запасів для безпосереднього споживання; капітал - це джерело доходу на відміну від накопичень предметів
  10. 1. Поняття ринку і ринкового механізму
    понять господарської практики та економічної теорії. Найчастіше поняття «ринок» застосовується як усіма відоме і не потребує будь-яких пояснень. Насправді мається саме різне тлумачення ринку у нас і за
  11. 1. Поняття ринку і ринкового механізму
    понять господарської практики та економічної теорії. Найчастіше поняття «ринок» застосовується як усіма відоме і не потребує будь-яких пояснень. Насправді мається саме різне тлумачення ринку у нас і за
  12. Запаси і потоки
    поняття, як ризик і невизначеність, які подробнорассматріваются в гол. 19. 7 Rentals - у більш спеціальних курсах вживається термін «прокат.нал оцінка». (Прим. пер.) ТАБЛИЦЯ 18-3. Поняття запасу і потоку Праця Капітал Послуги праці, робочі години Заробітна плата, Послуги капіталу, машино-години Ставка орендної плати, Внесок у проізводствоПлата за потік послуг
  13. 2.7. МЕНЕДЖМЕНТ
    поняття: спільна праця (коли кілька людей одночасно виконують одну роботу), спільне забезпечення життя за допомогою міни продуктами праці (наприклад, відокремлені ремісники, які продають один одному продукти своєї праці), спільне господарювання (наприклад, в
  14. § 3. ЕКОНОМІЧНА ОЦІНКА ПІДВИЩЕННЯ ПРОДУКТИВНОСТІ ПРАЦІ ПО ФАКТОРАМ
    умовно-постійної чисельності працівників у загальній чисельності персоналу,%. Приріст продуктивності праці по структурному фактору, коли знижується трудомісткість якого вироби в загальному обсязі виробництва, визначається за формулою: де: Т - відсоток зниження трудомісткості продукту,% Д - питома вага даного продукту в загальному обсязі виробництва,%. Загальний приріст продуктивності
  15. Поняття ринків ресурсів
    праці, ринок капіталу і т.д., що складається, в свою чергу, з безлічі ринків конкретного ресурсу. Наприклад, ринок праці складається з ринків працівників різних спеціальностей - економістів, бухгалтерів, інженерів і
  16. 20.2. Рівень життя населення та показники його вимірювання
    поняття «рівень бідності». Це частка населення, яка отримує дохід нижче встановленого урядом офіційного рівня, що межує з бідністю. оцінки рівня якості життя змінюються в часі і в просторі: той рівень, який 30-40 років тому вважався високим, сьогодні може бути віднесений до «межі бідності», а той рівень, який вважається високим для одних країн, неприйнятний для
  17. Терміни і поняття
    праці Функції ринку праці: соціальна, економічна, що розміщує, селективна, стимулює Види ринків: гнучкий і жорсткий, перспективний, прогнозний та поточний, рівноважний, дефіцитний, надлишковий Моделі ринків: зовнішній (професійний) та внутрішній Попит на працю Пропозиція праці: ринкове і індивідуальне Вибір між дозвіллям і роботою Заробітна плата: реальна і номінальна,