|
Складовою частиною плану економічного і соціального розвитку торговельної організації є план з праці та заробітної плати. У ньому передбачається потреба в кадрах для виконання прогнозних обсягів товарообігу, випуску продукції, робіт і послуг, витрати на заробітну плату, розрахункові завдання з продуктивності праці, відповідно план містить такі показники:
середньооблікова чисельність працівників;
середній оборот на одного працівника (продуктивність праці);
фонд заробітної плати (в сумі і відсотках до товарообігу);
середня заробітна плата на одного працівника.
Всі ці показники перебувають у взаємозв'язку між собою і з товарообігом. Цей взаємозв'язок у формалізованому вигляді може бути представлена наступними формулами:
Т=ПТ * СЧП; ПТ=Т: СЧП; СЧП=Т: ПТ; ЗС=ФЗП: СЧП;
Ур=ФЗП: Т * де ПТ - продуктивність праці (середній оборот на одного працівника?);
СЧП - середньооблікова чисельність працівників;
Т - товарообіг;
ФЗП - фонд заробітної плати;
ЗС - середня заробітна плата на одного працівника;
Ур - рівень витрат на оплату праці у відсотках до товарообігу.
Як видно з наведених формул, співвідношення між товарообігом і продуктивністю праці, фондом заробітної плати і середньої заробітної платою визначаються чисельністю працівників.
Співвідношення фактичних і базисних показників з праці вважаються обгрунтованими, коли:
Iпт> Iзс> Iт> Iфзп> Iсчр,
де Iпт - індекс співвідношення фактичних і базисних показників;
Iзс - індекс середньої заробітної плати;
Iт - індекс товарообігу;
Iфзп - індекс фонду заробітної плати;
Iсчр - індекс середньооблікової чисельності працівників.
Всі показники плану з праці визначаються кожною організацією торгівлі самостійно з урахуванням умов роботи, розширення діяльності, реалізації конкретних інвестиційних проектів та інших факторів.
Основними завданнями планування показників з праці є забезпечення випереджаючого темпу зростання продуктивності праці в порівнянні з темпом зростання середньої заробітної плати та зниженням на цій основі рівня витрат на оплату праці при одночасному підвищенні якості торговельного обслуговування.
Вихідними передумовами для розробки плану по праці служать:
? прогнозовані обсяги господарської діяльності (обсяг товарообігу, випуску продукції, вантажообігу та ін.);
? план розвитку матеріально-технічної бази організації (введення в дію нової торговельної мережі, зміна режиму роботи, товарної спеціалізації діючих магазинів, окремих структурних підрозділів, впровадження прогресивних технологій продажу та торговельного обслуговування та ін.);
? план заходів щодо впровадження наукової організації праці;
? трудовий кодекс Республіки Білорусь та інші нормативні документи з питань праці та заробітної плати;
? аналіз і оцінка показників з праці та заробітної плати за поточний і звітний роки.
|
- Запитання для самоперевірки
1. Що таке бізнес-план? 2. Для яких чотирьох категорій учасників бізнес-процесів призначений бізнес-план? 3. У чому полягає головне призначення бізнес-плану в розвиненій ринковій економіці? 4. Які питання треба обов'язково включати в бізнес-план, а яких слід уникати при його складанні? 5. Які розділи входять у зміст бізнес-плану? 6. Назвіть вісім різновидів
- Податки та доходи населення
В даний час, як і минулого року, вирішальна роль у стимулюванні економічного зростання належить сукупному попиту, в тому числі доходам населення . Вони росли досить високими темпами, про що сказано вище. Однак за цими цифрами ховається і цілий ряд протиріч, які вимагають до себе досить серйозної уваги. Разом із зростанням нарахованої реальної заробітної плати реально
- Терміни і поняття
Бізнес-план Резюме бізнес-плану Консалтинг (консультування) Спеціалізовані комп'ютерні програми по складанню
- 10.1. Основні об'єкти аналізу праці та заробітної плати в науково-дослідному інституті
Інтелектуальний потенціал є найбільш значущим ресурсом, що забезпечує ефективність наукових досліджень. У цьому зв'язку аналіз трудових ресурсів слід розглядати як найважливіший об'єкт управління та аналізу господарської діяльності НДІ. Від того, наскільки ефективно використовуються творчі здібності науковців, залежить результативність діяльності наукової організації,
- Д.), ніж школи в рай-онах з переважно білим населенням. Точно так же протягом багатьох
д.), ніж школи в рай-онах з переважно білим населенням. Точно так же протягом багатьох років школь-ні викладачі не рекомендували дівчатам природничі й математи-етичні курси, хоча, можливо, ці предмети мали набагато більшої ринкової цінністю, ніж гуманітарні знання. Якби ми мали можливість оцінити не тільки кількість, але і якість освіти, цілком імовірно,
- Саме величина доходу пояснює, чому хтось живе в особняку, [меет лімузин і відпочиває на Французькій Рив'єрі, в то
Саме величина доходу пояснює, чому хтось живе в особняку, [меет лімузин і відпочиває на Французькій Рив'єрі, в той час як інші ютят-: я в маленьких квартирках, їздять на автобусі, а відпустку проводять на задніх; злодіїв своїх будинків. У чому причина величезних відмінностей у заробітній платі? Відповідь пропонує нам-еоклассіческая теорія ринку праці (гл. 18), відповідно до якої рівень
- ГЛАВА 8. МІЖГАЛУЗЕВИЙ БАЛАНС-ІНСТРУМЕНТ ВИВЧЕННЯ МІЖГАЛУЗЕВИХ ЗВ'ЯЗКІВ
Одним з важливих розділів сучасної СНР є міжгалузевий баланс виробництва і використання товарів і послуг (МОБ). МОБ деталізує рахунки товарів і послуг, виробництва і утворення доходів, операцій з капіталом; відображає процеси, що відбуваються на нинішньому етапі розвитку економіки, дозволяє проводити системний рахунок основних показників СНР та аналіз взаємозв'язків між галузями економіки,
- Оборотний капітал (оборотні фонди)
Поряд з основним капіталом функціонує і оборотний капітал, що витрачаються на наймання робочої сили і купівлю предметів праці (сировини, матеріалів, напівфабрикатів, комплектуючих виробів), які в процесі виробництва повністю переносять свою вартість на готову продукцію (входять в її вартість). Предмети праці переносять свою вартість на знову створюваний продукт повністю. Що стосується робочої
- 11.3. Планування аналітичної роботи
Види планів аналізу. Комплексний план аналізу та його зміст. Тематичний план і його зміст. Важливою умовою, від якого залежить дієвість і ефективність АХД, є планомірний характер його проведення. Тому на кожному підприємстві вся робота з проведення аналізу повинна плануватися. На практиці можуть складатися наступні плани: комплексний план аналітичної роботи
- Якщо це дискримінаційний-ве перевагу стійко, успіх ресторанів з офіціантами-блондинами аж ніяк не гарантований,
Якщо це дискримінаційний - ве перевагу стійко, успіх ресторанів з офіціантами-блондинами аж ніяк не гарантований, незважаючи на низькі витрати на заробітну плату. Тобто якщо споживачі мають дискримінаційними уподобаннями, ринок в умовах конкуренції сумісний з дискримінаційним відмінністю в заробітній платі. В еко-номіці з такого типу дискримінацією можуть співіснувати два
- Дискримінація відображає передбачається-гжденность деяких людей проти певних суспільних груп.
Дискримінація відображає передбачається-гжденность деяких людей проти певних суспільних груп. Хоча ^ судження дискримінації викликає бурю емоцій, економісти прагнуть про-- вити максимум об'єктивності і розділити міфи і реальність. Дискримінація - має місце в тих випадках, коли ринок пропонує различ-ні можливості індивідам, відрізняю-щимся тільки по расової чи етнічної
- Форми і види заробітної плати
. Вчені-економісти виділяють номінальну і реальну заробітну плату. Номінальна заробітна плата - це сума грошей, одержувана за виконання деякої трудової послуги. Реальна заробітна плата виражається в тій кількості товарів, які можуть бути куплені на номінальну заробітну плату. У реальній заробітній платі проявляється купівельна спроможність, яка залежить від рівня цін в
- Контрольні питання
1. У яких міжнародних умовах виник «план Мар-Шалла» і на вирішення яких завдань він був направлений? 2. Які механізм здійснення «плану Маршалла» і його значення для відновлення економіки повоєнної Європи? 3. Які основні елементи переходу до соціального ринкового господарства? 4. Яку роль зіграв «план Маршалда» у розвитку європейського
- Солідарна заробітна плата
Враховуючи, що ринок праці складається з безлічі секторів, на кожному з яких встановлюється свій рівень заробітної плати , виникає проблема вибору ступеня її диференціації. В останні роки отримує певну підтримку політика солідарної заробітної плати, в основу якої закладено принцип «рівна заробітна плата за рівну працю», провідний фактично до скорочення розриву в рівнях оплати
- Глава 17ю Людський капітал і профспілки
У 1984 р. промислові робітники - члени профспілковим-Юзов заробляли на 19% більше робочих, в про-фсоюзах НЕ состоявшіх1. Зарплата чоловіків - випу-скніков коледжу була в 2 з гаком рази вище, ніж у тих, хто закінчив лише початкову школу, амужчіни у віці від 45 до 49 років заробляли в3 з липшим рази більше молодих людей в возрастеот 18 до 24 лет2. У даний главі досліджується товліяніе, яке
- Припустимо, що ринкова заробітна плата збирачів яблук становить $ 500 на тиждень.
Припустимо, що ринкова заробітна плата збирачів яблук становить $ 500 на тиждень. У цьому випадку перший працівник, найнятий фірмою, приносить $ 500 прибутку (дохід $ 1000 мінус заробітна плата $ 500), другий працівник - $ 800 додаткового доходу, або $ 300 прибутку; третій працівник - $ 600 додаткового доходу, або $ 100 прибутку. Однак чет-верте працівник принесе тільки $ 400 доходу.
|