Головна
ГоловнаЕкономікаТеорія економіки → 
« Попередня Наступна »
H. Грегорі Менку. Принципи економікс, 1999 - перейти до змісту підручника

Зазвичай основні інвестиції, що визначають подальшу кар'єру, робляться в юному віці:

Зазвичай основні інвестиції, що визначають подальшу кар'єру, робляться в юному віці: уче-ба в школі, вибір предметів, що вивчаються, інша професійна підготовка. У минулому жінки рідше, ніж мужчи-ни, інвестували кошти в тривалого-ную підготовку, оскільки вважалося, що витрати навряд чи окупляться. Навіть у кон-це 1960-х рр.. менше 30% молодих жінок розраховували, що вони будуть про-должать роботу у віці 35 років, хоча коли вони досягли вказаного возрас-та, більше 70% опитаних продовжували кар'єру. Недооцінка своїх можливостей-тей в майбутньому безумовно вплинула на їх ранню підготовку до кар'єри (або її відсутність). Дані пізнішого опитування показують значні з-трансформаційних змін в очікуваннях. Переважна більшість молодих жінок тепер має намір продовжувати роботу і в возра-сте 35 років. Зміна очікувань, пов'язаних з роботою, відбивається у збільшенні коли-пра жінок, вступників до вищих навчальних закладів. У США в 1960 р. жінки отримали 35% дипломів ба-Калаврії, а в 1980-і рр.. - Вже більше половини таких дипломів.
У 1968 р. частка жінок - дипломованих ме-Диков склала 8%, магістрів справу-вого адміністрування - 3%, юрис-тів - і 4%, в 1986 р. - 31%, 31 % і 39% відповідно. Новітні тенденції-ції в освіті, ймовірно, спосіб-ствовали збільшенню досвіду роботи і внесли певний внесок у продов-лишнього зростання відносного рівня заробітної плати жінок ... Незважаючи на досягнення останніх десятиліть, в середньому жінки поки заробляють менше, ніж чоловіки. Погодинна заробітна плата жінок у віці від 25 до 34 років в 1992 р. со-ставлять 74% заробітної плати чоловік-чин, що на 62% більше рівня 1979 р. в інших віках, коли кваліфікує-ція жінок підвищується більш значно, співвідношення становить 87%. Економіст Барбара Бергман і дру-Гії відносять розрив у заробітній платі до «широко поширеною жорстокої триваючої дискримінації з боку роботодавців і колег-чоловік-чин». Але дискримінацію неможливо визначити кількісно. Дані про досвід роботи жінок, про очікування щодо продовження кар'єри, про природу інвестицій в людський ка-живив важкодоступні, а оскільки ми говоримо про основні джерела кваліфікаційному відмінностей між чоловік-чинами і жінками, у исследовате-лей є маса приводів для різних пояснень і розбіжностей.
Якщо порівняння заробітної плати чоловіків і жінок обмежуються по-хожім досвідом і життєвими ситуаци-ями, що визначаються відмінності в заро-бітної плати звичайно досить невеликі. Наприклад, серед групи населення від 27 до 33 років, які не мають дітей, заро-бітної плата жінок становить 98% заробітної плати чоловіків ... Так, поки заробітна плата чоловіків і жінок різна. Але я вважаю, що вона значною мірою пов'язана з пріоритетами, які чоловіки і дружин-Київщини віддають роботі і сімейним обов'язком. До тих пір поки в сім'ї вони будуть грати різні ролі, буде су-ществовать чоловічий та жіночий робота, а значить, і відмінності в заробітній пла-ті. Нові технології зменшили бре-ма домашньої роботи, але на жінках лежить основна відповідальність заде-тей, погано сумісна з роботою.
« Попередня Наступна »
= Перейти до змісту підручника =
Інформація, релевантна " Зазвичай основні інвестиції, що визначають подальшу кар'єру, робляться в юному віці: "
  1. Частина 1
    зазвичай один або більше великий оператор, що працює по кожній акції. Іноді їх багато ". У його час таку роль могли грати багаті індивідууми або добре обізнані присвячені особи. Сегодня" великі оператори "- це страхові компанії, які вкладають мільйони преміальних доларів, а також інвестиційні фонди, чий вплив на ринок визначається лише величиною їхніх інвестицій. Вайкоффа вивчав
  2. 4. Визначення купівельної спроможності грошей
    зазвичай називаються цінами сьогодення. Як вже зазначалося, знищення пам'яті про всі минулі цінах не завадило б формуванню нових мінових відносин між торгованими речами. Але якщо зникне знання про купівельної спроможності грошей, то процес становлення непрямого обміну і засобу обміну повинен буде початися заново. Знову виникне необхідність починати з використання деяких товарів,
  3. Мотиви заощаджень та накопичення в розвинених країнах
    зазвичай зберігають відносно мало, часто вдаються до позик, якщо вони передбачають збільшення доходів у майбутньому. Люди середнього віку зберігають більше всього, передчуваючи більш низькі доходи після виходу на пенсію. Вони перебувають у розквіті сил, отримують високі доходи. На прагнення зберігати на старість або створювати спадок впливають очікувані зміни в доході, багатстві і можливості
  4. 3. праксиологической аспект полілогізма
    зазвичай антагоністичні. Інтересам окремої галузі або фірми можуть служити будь привілеї, дані їй урядом. Але якщо такі ж привілеї дано і іншим галузям і фірмам, то кожен окремий підприємець втрачає на одному не тільки в ролі споживача, але і в ролі покупця сировини, напівфабрикатів, машин та іншого обладнання стільки ж, скільки вигадує на іншому. Егоїстичні
  5. 5. Конкуренція
    зазвичай називають конкурентними. Незважаючи на сумнівну доцільність цієї термінології, вона є загальноприйнятою і змінити її нелегко. Однак необхідно остерігатися неправильного її розуміння. Було б серйозною помилкою на підставі повної протилежності монопольної ціни і конкурентної ціни робити висновок про те, що монопольна ціна є результатом відсутності конкуренції.
  6. 4. Облік витрат виробництва
    зазвичай називаються і витрати, викликані експлуатацією вже наявних факторів виробництва, які або є специфічними і неадаптіруемимі, або їх використання за іншим призначенням пов'язано зі значними втратами. Ці фактори виробництва мають більш тривалий термін служби, ніж інші необхідні фактори виробництва. Але вони не вічні. Вони витрачаються в процесі виробництва. С
  7. 4. Період виробництва, час очікування і період передбачливості
    зазвичай називається альтруїстичним, то занепокоєння, яке бажає усунути діючий суб'єкт, являє собою його власну незадоволеність очікуваним станом справ інших людей в різні періоди майбутнього. Піклуючись про інших людей, він прагне до полегшення власної незадоволеності. Тому немає нічого дивного, що діюча людина часто прагне продовжити період
  8. 6. Вплив інфляції та кредитної експансії на валову ринкову ставку відсотка
    зазвичай виробляють, та кількості g4 тих благ, які перш ними не вироблялися. Для виробництва g3 необхідний запас капітальних благ р3, а для виробництва g4 запас капітальних благ р4. Але так як у відповідності з нашим припущенням обсяг наявних капітальних благ залишився незмінним, то кількості р3 і р4 не вистачає. Саме в цьому полягає відмінність штучного буму, створеного кредитної
  9. 3.1. Пряма капіталізація
    звичайно розраховується на основі аналізу ринкової інформації про аналоги об'єкта оцінки шляхом ділення чистого річного доходу на ціну продажу аналога. Розглянута в попередньому розділі базова формула дохідного підходу при прямої капіталізації зазвичай застосовується в наступному вигляді: де PV - поточна вартість нерухомості, NOI - очікуваний чистий операційний дохід за перший після
  10. 4.5. Кредитний консалтинг
    зазвичай вимагає значних трудових витрат і спеціалізованих знань. - Коли проблема носить разовий, ситуаційний характер . Якщо перед клієнтом постала проблема, яка обумовлена ??збігом специфічних обставин і не носить повторюваного, рутинного характеру, а також вимагає оперативного вирішення, ефективніше не створювати внутрішній організаційний потенціал для її вирішення, а