| Головна |
| « Попередня | Наступна » | |
5. Механізм саморуху економічної системи |
||
|
На рівні продуктивних сил протиріччя між матеріально-речовими і особистісними факторами залишається загальним. Воно знаходить своє вираження як в диспропорціях у підготовці сукупної робочої сили, її структурі, так і у невідповідності її рівню підготовки структури використовуваних засобів виробництва. Тут виявляється соціальний аспект особистісного фактора, який найбільш чітко проявляється в самореалізації особистості. З одного боку, він проявляється в незадоволеності працівника умовами виробництва і суспільного життя, з іншого - у незадовільній підготовці певної частини робочої сили в порівнянні з досягнутим рівнем суспільного виробництва. При цьому чітко простежується розкрадання суспільної праці у зв'язку з невикористовуваними можливостями, закладеними в працівнику і засобах виробництва. Якщо ж брати ці фактори в їх соціально-економічній формі, то чітко видно специфічний прояв загального протиріччя між продуктивними силами і виробничими відносинами як основоположне протиріччя економічного ладу. Речові фактори - засоби виробництва - виступають в тій чи іншій формі власності, яка й зумовлює спосіб з'єднання працівників із засобами виробництва. В умовах панування приватної власності на засоби виробництва (відносин найму) в наявності відділення працівників від умов виробництва. Отже, вже на рівні продуктивних сил в загальному вигляді стає очевидною їх соціальна природа, і протиріччя між двома сторонами в діалектичному взаємодії становить суть руху, саморуху суспільного виробництва, в якому знаходить своє перше прояв протиріччя відносин привласнення і характеру виробництва. Кожна сторона цього протиріччя виступає як активно впливає на іншу, і обидві вони безпосередньо відносяться до самого виробництва і висловлюють насамперед його внутрішнє протиріччя. На даному рівні аналізу прояви протиріччя всередині продуктивних сил в їх соціально-економічному змісті видно лише їх конкретна форма і його характер, тоді як залишаються в тіні спонукальні мотиви розвитку продуктивних сил, так само як і необхідність вдосконалення виробничих відносин. У зв'язку з цим слід піднятися на наступний рівень дослідження - поділу праці й усуспільнення виробництва. Звернемося до внутрішнього протиріччя поділу праці й усуспільнення виробництва, яке полягає, як ми вже знаємо, в суперечності між загальною, організаційно-технічної та специфічної, організаційно-економічної їх сторонами. У сучасних умовах НТП вимоги продуктивних сил до власного розвитку виражаються, по-перше, в універсалізації знарядь праці, поєднаної з агрегатними і технологічними формами концентрації виробництва при одночасному його відокремленні і розвиток спеціалізації. По-друге, в зростаючій конструктивно-технологічної спільності як засобів виробництва, так і продукції, що випускається, особливо в частині агрегатів, вузлів, деталей, комплектуючих виробів. По-третє, в прискореному оновленні засобів праці, техніки як слідстві НТП. Ці тенденції у розвитку засобів виробництва зумовлюють зміни в їх організаційно-технічному взаємодії, диктуемом самою природою факторів виробництва, і необхідність розгортання складної кооперації на народногосподарському рівні, інтеграції праці в матеріальному та науковому виробництві. У сукупності - це основа підвищення суспільної ефективності виробництва, прискорення НТП, підйому технічного рівня і якості продукції. Однак тенденції в розвитку і взаємодії продуктивних сил самі по собі не можуть викликати перетворень в суспільному розподілі праці, усуспільнення виробництва, бо вони існують лише в можливості. Перетворення можливості в дійсність визначається організаційно-економічною стороною усуспільнення виробництва, перетворення якої пов'язане зі зміною в системі відносин господарювання і власності. Радянська економіка свідчила, що сформована система господарювання та управління, роздирається відомчої роз'єднаністю, а також орієнтація господарського механізму на кількісні, а не якісні критерії, на витратні і валові показники перешкоджала формуванню прогресивних організаційно-економічних відносин. Таким чином, розкриття механізму руху економічного ладу в стислому вигляді можна сформулювати у вигляді наступних етапів: 1. Виявлення тенденцій НТП і пов'язаних з ним змін у засобах виробництва, техніці, технології, робочій силі, від яких власне і виходять первинні імпульси необхідності перетворення організаційно-технічної взаємодії елементів продуктивних сил того чи іншого комплексу виробництва. В організаційно-технічних відносинах знаходять своє вираження вимоги продуктивних сил до суспільних форм організації виробництва. 2. Вивчення форм організаційних зв'язків, що викликаються діючими економічними умовами господарювання в рамках розглянутого комплексу виробництва. Визначається напрямок, в якому сформована система виробничих відносин, відносин власності змушує розвиватися організаційно-економічні відносини. 3. Проведення аналізу адміністративно-господарського права з метою виявлення нав'язуваних організаційно-управлінських форм виробництва і встановлення відповідності економічним інтересам господарських суб'єктів для налагодження організаційно-економічних зв'язків. 4. Зіставлення результатів вищевказаних досліджень для виявлення збігу або розбіжності тенденцій трьох рівнів організаційних відносин усуспільнення виробництва. У свою чергу, результати такого зіставлення дозволяють виробити ідеальну модель організаційно-економічної структури виробництва з урахуванням вимог, що випливають із самої природи продуктивних сил і необхідних змін в організаційно-економічних і організаційно-управлінських відносинах. 5. Дослідження склалася організаційно-економічної структури виробництва як фактичне відображення взаємозв'язків відокремлення та усуспільнення виробництва. Якщо на четвертому етапі розглядаються тенденції розвитку організації виробництва в потенції їх технічних та економічних передумов, то тут - дійсний стан організації виробництва. 6. Зіставлення ідеальної моделі організаційно-економічної структури виробництва з дійсно склалася структурою. На цьому етапі відбувається виявлення невідповідності власне виробничих відносин вимогам ідеальної моделі організаційно-економічної структури виробництва і визначаються основні напрями перетворення системи економічних зв'язків. 7. Удосконалення виробничих відносин при розгляді відносин власності як особливих економічних відносин, виражених відносинами користування, присвоєння, володіння, розпорядження. Причому закріплення «виробленої» системи економічних відносин відбувається на основі приведення у відповідність з нею правових відносин власності, а також усіх нормативно-правових актів і законів, якими регулюються господарські зв'язки. 8. Нарешті, перетворення всієї організаційної та управлінської систем господарювання відповідно до вироблених принципами економіко-правового механізму функціонування народного господарства. Для наочності звернемося до рис. 35.1, на якому представлена структура відносин виробництва та їх взаємодія. Рис. 35.1. Механізм саморуху економічної системи 1 - організаційно-технічні відносини; 2 - організаційно-економічні відносини; 3 - організаційно-управлінські відносини Отже, на малюнку виділено три стрижневих рівня економічної системи: продуктивні сили, як взяті у взаємодії людські та матеріально-речові ресурси (людина і засоби виробництва); виробничі (економічні) відносини, в яких виявляються відносини власності - користування, присвоєння, володіння і розпорядження; надбудова, що представляє собою соціально-політичні відносини. Тому вони присутні у всій системі відносин виробництва, яку ми і розглядаємо. Що стосується спіралей, розташованих навколо стрижневих відносин виробництва, то перша з них характеризує організаційно-технічні відносини, зумовлює самою природою технічного поділу праці й усуспільнення виробництва, виражають техніко-технологічні можливості організації праці та виробництва. Друга спіраль висловлює організаційно-економічні відносини поділу праці й усуспільнення виробництва, нав'язувані всією системою економічних відносин, що взаємодіють з організаційно-технічними відносинами на рівні антагонізму або синергізму. У результаті цієї взаємодії формується реальна організаційно-економічна структура виробництва як вираз досягнутого рівня суспільного розподілу праці та усуспільнення виробництва. Третя спіраль символізує організаційно-управлінські відносини, зумовлені правом і політикою, які зі свого боку встановлюють нормативно-правові рамки господарських відносин. Вони взаємодіють з організаційно-економічними відносинами і тим самим впливають на виробничі відносини. У результаті взаємодії організаційно-економічних і організаційно-управлінських відносин утворюється організаційно-управлінська структура суспільного виробництва. У реальній дійсності не існують відособлено організаційно-технічні, організаційно-економічні та організаційно-управлінські відносини. Їх можна виділити лише на рівні аналітичного дослідження, тоді як насправді спостерігається синтез трьох сторін відносин поділу праці та її усуспільнення. Причому цей синтез виникає з «зіткнення» вирішення протиріч між ними. Вступають у протиріччя та організаційно-економічна та управлінська структури. Організаційно-економічні та організаційно-управлінські відносини або перешкоджають розгортанню нових продуктивних сил і деформують організаційно-технічну взаємодію, або, навпаки, створюють простір, необхідний для прискореного великомасштабного їх розвитку. Висновки 1. Економічна система - це сукупність соціально-економічних відносин певного суспільного і технологічного способів виробництва. У своєму розвитку вона проходить певні щаблі, стадії, формації. Усередині економічної системи закладено механізм її саморуху, елементом якого є взаємодія технічних, природних, економічних, соціальних, організаційних, управлінських, політико-правових, етико-культурних відносин у суспільстві. 2. Консолідуючу, об'єднуючу роль в економічній системі відіграє організація, що пронизує собою всі елементи цієї системи. Тому в структурі взаємодії продуктивних сил, виробничих відносин і надбудови необхідно виділити організаційно-технічні, організаційно-економічні та організаційно-управлінські відносини. Перші відображають відносини продуктивних сил, другі - відносини базису, треті - відносини лише частини надбудови. Між цими рівнями відносин виникають суперечності і єдність (від антагонізму до синергізму). В результаті зазначених складових взаємодії реально формуються організаційно-економічні та організаційно-управлінські структури в їх суперечливій єдності як вираження тієї чи іншої економічної системи. Що стосується етико-культурної складової, вона не може бути віднесена тільки до надбудови, бо утворює духовний каркас, духовний стрижень будь-якого суспільства. 3. Механізм саморуху економічної системи базується на провокуванні змін на одному з рівнів організаційних відносин і на реакції на це наступних рівнів відносин, що виливається в необхідність або усунення протиріч, або створення адекватних умов для прояву нових моментів у розвитку продуктивних сил, поділі праці та його усуспільнення, відносинах власності, відносинах права й управлінських відносинах. |
||
| « Попередня | Наступна » | |
|
|
||
Інформація, релевантна " 5. Механізм саморуху економічної системи " |
||
|
||