Головна
ГоловнаЕкономікаЗагальні роботи → 
« Попередня Наступна »
Артюхов І.П., Т.Д.Морозова, Денисова Н . І., Юр'єва Е.А.. Основи економічних знань, 2006 - перейти до змісту підручника

4.5.1. Структура, закони та принципи створення і розвитку організації.


"Будь-яка людська діяльність об'єктивно є організуючою або дезорганізуючої. Усього частіше термін" організувати "- значить згрупувати людей для якої-небудь мети, координувати і регулювати їх дії в дусі доцільної єдності"
Виходячи з цього сутність поняття "організація" в широкому сенсі можна визначити:
1) як "внутрішню впорядкованість, узгодженість, взаємодія більш або менш диференційованих і автономних частин цілого, обумовлену її будовою" ,
2) як "сукупність процесів або дій, що ведуть до утворення і вдосконалення взаємозв'язку між частинами цілого",
3) як "об'єднання людей, спільно реалізують деяку програму або мету і діють на основі певних процедур і правил "(Б. Г. Юдін).
Якщо перші два визначення взаємодоповнюють один одного і характеризують організацію як всепріродное явище, відбиваючи деякий стан і процес, то останнє має більш вузьке, соціальне додаток стосовно людським організаціям. Таким чином, в самому загальному випадку під організацією слід розуміти упорядкований стан елементів цілого і процес з їх упорядкування в доцільне єдність. На рис. 4.1 приведено структурний уявлення поняття "організація".

Рис.4.1. - Структурний подання поняття "організація"
Організація, що розглядається в статиці, - це деяке цілісне утворення (соціальне, технічне, фізичне, біологічне), має цілком певну призначеного. У динаміці вона представляється у вигляді різноманітних процесів з упорядкування елементів, формуванню і підтримці цілісності новостворюваних або функціонуючих природних об'єктів. Ці процеси можуть складатися з цілеспрямованих дій людей, і тоді можна говорити про організацію як функції управління, або складатися з природних фізичних процесів, т е мати самоорганізована початок.

Організованість, доцільний порядок, стійкість спостерігаються і в будові клітини, і в структурі атома, і в змінюваності пір року, і в поведінці планет і зоряних галактик, що підтверджує доцільне облаштування всього всесвіту, в якому повна неорганізованість, по суті, не має сенсу.
Так, виходячи з фактів навколишнього нас реальності, їх осмислення та систематизації можна прийти до цілісного розуміння сутності організації як всепріродного явища. На думку А.А. Богданова, організація "виступає перед нами як безмежно розгортається тканину форм різних типів і ступенів організованості - від невідомих нам елементів ефіру до людських колективів і зоряних систем. Всі ці форми - у їх взаємних сплетеннях і взаємній боротьбі, в їх постійних змінах - утворюють світової організаційний процес, необмежено дробящийся в своїх частинах, безперервний і нерозривний у своєму цілому "
Організацію в статиці необхідно розглядати ширше, не тільки з точки зору" впорядкування стану цілого ", але і з точки зору змісту субстанції і її якості. Важливо не тільки наявність компонентів структури як таких, а й їх зміст. Без оптимізації рівня змісту і якості компонентів неможливо організувати ефективний процес з переробки входу системи в її вихід. Аналогічно необхідно уточнити і конкретизувати організацію в динаміці. Суттю організації виробничих систем в динаміці є не процес заради процесу (цей стан можливо тільки для природних об'єктів), а процес заради досягнення мети системи. І в цьому випадку "організація" виступає як процес, функція управління системою з досягнення цілей виробничої системи, її місії. Крім того, стосовно до виробничим системам організацію слід розглядати одночасно з двох сторін:
1) з точки зору субстанції системи, її структури та змісту, суті і форми організації як юридичної особи,
2) з точки зору процесу з переробки входу системи в її вихід як функції управління по досягненню місії, цілей системи.

Субстанцію і процес слід розглядати в єдності, вони не можуть існувати окремо один від одного. Субстанція первинна, процес вторинний. Субстанція без процесу мертва.
З зроблених вище трьох доповнень до поняття "організація" слід, що з теорії організації неправомірно виділяти в самостійний підрозділ науки теорію організацій як структур. Подібне виділення рівносильно розгляду товару тільки з точки зору споживчої вартості (якості), без вартості (точніше - сумарних витрат за життєвий цикл товару).
Організація - це єдність субстанції системи та процесу її функціонування. Для виробничих систем поняття "організація виробництва" можна конкретизувати таким чином.
Організація виробництва - єдність структури та змісту системи, її форми як юридичної особи, з одного боку, і процесу функціонування системи відповідно до її місією з переробки входу системи в її вихід з метою випуску конкурентоспроможного товару - з іншого.
Закони організації можна поділити на закони, переважно проявляються в статиці (в структурах організації як форми) і в динаміці (в процесах як функції управління).
- проблема визначення спільної мети;
- проблема багатьох цілей;
- проблема узгодження багатьох цілей.
Ці функції в межах підприємницької діяльності охорони здоров'я в деякому сенсі дозволять запобігти частину ризику при наданні медичної допомоги у вигляді платних послуг населенню.
« Попередня Наступна »
= Перейти до змісту підручника =
Інформація, релевантна " 4.5.1. Структура, закони та принципи створення і розвитку організації. "
  1. Економічні закони і принципи
    закономірності і узагальнюють їх. Перевірені і успішно застосовуються для прогнозування господарського життя закономірності називаються економічними законами (або принципами, як їх часто називають на Заході). Як писав один з головних творців економіки Альфред Маршалл у своєму знаменитому підручнику «Принципи економічної науки» (1890), закон - «це узагальнення, що свідчить, що від членів якої-небудь
  2. Глава 2 Освіта та розвиток світового господарства
    структура їх організації знаходяться в нерозривній взаємодії, роблячи вплив один на одного. На них впливали численні фактори внутрішнього і зовнішнього порядку, географічне середовище, що зумовило нелінійний характер розвитку при загальній тенденції до підвищення рівня продуктивних сил. Історія людського суспільства і продуктивних сил характеризувалася створенням у різних районах
  3. Стаття 17. Державний контроль за створенням, реорганізацією, ліквідацією комерційних організацій та їх об'єднань
    створенням, злиттям і приєднанням об'єднань комерційних організацій (союзів або асоціацій); злиттям і приєднанням комерційних організацій, якщо сума їх активів по останньому балансу перевищує 100 тисяч мінімальних розмірів оплати
  4. Глава 14. Ваша організаційна стратегія
    структурою. Якщо у неї немає структури, то це натовп. Натовп нічого не створює, вона може лише руйнувати. Теодор Левіт "Менеджмент для розвитку бізнесу" Кожен хоче «стати організованим». Але коли ви пропонуєте підприємству створити Схему організації, то на вас починають дивно дивитися. «Ви що, знущаєтесь? Ми дуже маленька компанія. Нам потрібні хороші працівники, а не Схема організації! »
  5. Стаття 16. Сприяння розвитку товарних ринків, конкуренції та підтримка підприємництва
    структур у сферах виробництва та обігу, в тому числі за рахунок централізованих інвестицій і кредитів; про фінансування заходів з розширення випуску товарів з метою усунення домінуючого положення окремих господарюючих суб'єктів ; про залучення іноземних інвестицій, створенні організацій з іноземними інвестиціями і вільних економічних
  6. № 83. «Велика депресія» в США і «Новий курс» Ф. Д. Рузвельта
    закон 1933 р про регулювання с / г виробництва. 3. створення спеціальної федеральної організації (НИРА), насадження кодексів честі конкуренції. 4. програма допомоги нужденним. 5. організація громадських робіт. 6. вдосконалення соціальних відносин і
  7. Законність
    законах і підзаконних нормативних актах. Закони встановлюють норми функціонування економічних систем, що відображають рівень їх розвитку у всіх сферах. Тут можна відзначити такі нормативні документи, як Конституція країни, укази президента, постанови уряду, положення, інструкції, статути і т.п. міністерств і
  8. Інакше кажучи, члени профспілок користуються вигодами, обумовленими умовами колективного договору, в той час як
    структура - Націо-нальне управління з питань трудових відносин також займається питаннями захисту права працівників на створення профспілки. Питання законодавства, що зачіпають права профспілок, - постійна тема політичних
  9. ОСНОВНІ ПОНЯТТЯ
    структуру допоміжних органів. СПЕЦІАЛІЗОВАНІ УСТАНОВИ - самостійні організації, зі своїми власними статутами, сферою діяльності, членством, бюджетами та ін Однак у сукупності вони утворюють систему організацій, що об'єднуються ООН і одержали назву "сім'ї ООН". АВТОНОМНІ ОРГАНІЗАЦІЇ - економічні організації, засновані як органи
  10. 2.8.5. Принципи планування
    принципів організації планування. В економічній літературі широко обговорювали принципи планування і називали багато з них: наукова обгрунтованість, безперервність, реальність, напруженість, багатоваріантність та інші. Легше визначити названі принципи, ніж забезпечити їх застосування при розробці планів, що залежить від професіоналізму їх розробників, а також наявних у них засобів.
  11. РЕЗЮМЕ
    принципів: принцип розвитку міжнародних економічних і науково-технічних відносин між державами, принцип економічної недискримінації, принцип свободи вибору форм організації зовнішньоекономічних свищів, принцип невід'ємного суверенітету держав над їх природними та іншими ресурсами і їх економічною діяльністю, а також принципи найбільшого сприяння і
  12. Стаття 1. Цілі Закону
    створення та ефективного функціонування товарних