ГоловнаЕкономікаМікроекономіка → 
« Попередня Наступна »
В.М. Гальперін, С.М. Ігнатьєв, В.І. Моргунов. МІКРОЕКОНОМІКА, 1999 - перейти до змісту підручника

13.1. Пропозиція праці


Для більшості сімей головним джерелом доходу є праця. Наприклад, в США сім'ї, очолювані подружньою парою непожілого віку, отримують в середньому 89% своїх доходів за рахунок заробітної плати і платні. [1]

Розглянемо рішення індивіда, що є главою домогосподарства, інші члени якого в даному періоді не є працівниками. Нехай його звуть Федір. Очевидно, що кожен день і кожну тиждень в розпорядженні Федора знаходиться строго певну кількість часу. Частина його він присвячує роботі за наймом, що залишився він витрачає на неринкові види активності: виконує роботу по дому, виховує дітей, відпочиває. Для простоти всі неринкові види активності будемо називати дозвіллям.
Федір отримує задоволення (корисність) і від дозвілля, і від споживання всіх інших благ (ним самим і членами його сім'ї). Щоб придбати ці інші блага, він повинен заробити їх грошовий еквівалент, тобто дохід. Для цього йому потрібно працювати за наймом і тим самим пожертвувати частиною дозвілля. Завдання Федора полягає в тому, щоб знайти таку комбінацію дозвілля та споживання інших благ, щоб максимізувати свою корисність.


Бюджетне обмеження цього завдання проілюструємо за допомогою рис. 13.1. За абсциссе будемо відкладати число годин, присвячених дозвіллю, N, по ординате - споживання благ, С. Навіть якщо Федір зовсім не працюватиме, є верхня межа тривалості дозвілля - загальне число годин на добу або тиждень (24 години і відповідно 168 годин). Позначимо цю межу Т. За визначенням, час, не витрачений на дозвілля, - це час роботи за наймом Наприклад, довжина відрізка ONA вимірює загальну тривалість дозвілля за тиждень, а довжина відрізка NAT - час, присвячений роботі. Нехай годинна ставка заробітної плати Федора дорівнює w. Будучи ценополучателем, він сприймає її як задану ринком. Федір може все свій час присвятити дозвіллю, цю альтернативу відображає точка Т на горизонтальній осі: тоді споживання благ буде, природно, дорівнює нулю. Інша крайня можливість - це присвятити весь час роботі. Тоді Федір зможе придбати блага вартістю wT. Цю альтернативу відображає точка В на вертикальній осі. Якщо Федір приділить дозвіллю NA годин на тиждень, то зможе споживати інші блага в обсязі w (T - NA), якому відповідає точка А. Ясно, що бюджетне обмеження Федора - це пряма ВТ, а її нахил (- w) характеризує ставку заробітної плати .
Звернемо увагу на те, що бюджетне обмеження в задачі вибору між дозвіллям і споживанням (дозвіллям і роботою) аналогічно бюджетному обмеженню в задачі споживача (див. розділ 3.3). Нахил бюджетної прямої в даному випадку також відображає альтернативну цінність одного блага в термінах іншого блага. Альтернативною цінністю дозвілля є відкинуте споживання; отже, альтернативна цінність години дозвілля Федора дорівнює ставці його заробітної плати! Бюджетне обмеження:

C=w (T-NA)
перепишемо в наступному вигляді:
C + wNA=wT.
(13.1)
У лівій частині (13.1) відбиті витрати споживача-працівника на споживання та дозвілля, а в правій - цінність знаходиться в його розпорядженні часу (англ, time endowment).


Щоб визначити, яку точку на прямій ВТ вибере Федір, нам потрібна інформація про його переваги. Звичним для економістів способом характеризувати переваги особи, що приймає рішення, є сімейство кривих байдужості, в даному випадку без відмінності між дозвіллям і споживанням. На рис. 13.2 така карта байдужості Федора накладена на його бюджетне обмеження. Якщо рішення є внутрішнім, то воно знаходиться в точці дотику бюджетної прямий і кривої байдужості, e1.Такім чином, Федір вибирає N1 годин дозвілля і C1 одиниць споживання, з чого випливає, що він пропонує на ринку Т - N1 годин своєї праці на тиждень.
Займемося порівняльної статикою. Припустимо, що ставка заробітної плати Федора знизилася з w1 до w2. Щоб збільшити своє дозвілля на 1:00, він повинен тепер відмовитися тільки від заробітку w2, а не w1 Ця ситуація представлена ??на рис. 13.3, а.
Бюджетне обмеження Федора представлено тепер пологішою прямий B2, нахил якої дорівнює-w2. Через скорочення ставки заробітної плати первісна комбінація споживання і дозвілля, e1, більш не є досяжною. Федір повинен вибрати якусь точку на бюджетній прямій B2. При мапі байдужості, зображеної на рис. 13.3, а, цією точкою є e2. Скорочення заробітної плати знизило пропозицію праці з боку Федора на N2 - N1 годин. Зверніть увагу, що бюджетна пряма при зниженні ставки зарплати, w, повертається проти годинникової стрілки навколо точки Т.


Суб'єкт з іншою картою байдужості реагував би на скорочення заробітної плати, можливо, інакше. Наприклад, на рис. 13.3, б зображена карта байдужості Трифона, бюджетні обмеження якого до і після скорочення ставки заробітної плати ті ж, що і у Федора. Нехай до зміни ставки заробітної плати Трифон працював таку ж кількість годин, що й Федір. Однак після скорочення заробітної плати Трифон на відміну від Федора стане працювати більше, збільшивши пропозицію праці на N1 - N'2 годин. Такий вибір Трифона пояснюється особливостями його переваг щодо дозвілля та споживання.
Людина може вирішити працювати більше, менше або стільки ж годин на тиждень у відповідь на екзогенне скорочення ставки заробітної плати залежно від своїх уподобань, які можуть визначатися складом сім'ї, культурними традиціями, нарешті, індивідуальними особливостями характеру . Наприклад, можливим поясненням відмінностей у перевагах Федора і Трифона (рис. 13.3) може бути те, що Федір самотня людина, а у Трифона на утриманні велика родина, або те, що він просто трудоголік.


Ми значно збагатимо наш аналіз, якщо розкладемо вплив, який чиниться на пропозицію праці зміною ставки заробітної плати, на ефект заміни і ефект доходу.
На рис. 13.4 відтворена ще раз реакція Федора на зміну ставки його заробітної плати. Ефект заміни буде визначений, якщо при новій ставці заробітної плати забезпечити Федора додатковим фіксованим доходом, який дозволить йому якраз зберегти первинний рівень корисності. Для цього зрушимо вгору паралельно самій собі бюджетну пряму B2 настільки, щоб вона стала дотичною до первісної кривої байдужості U1 Ми отримаємо пряму B'2 яка стосується кривої байдужості в точці eC. Таким чином, ефект заміни - це перехід з точки e2 в точку eC. З іншого боку, ефект доходу - ефект, що виникає виключно завдяки скороченню доходу через зміни ставки заробітної плати, - це перехід з eC в e2.
Зверніть увагу, що на рис. 13.4 ефект заміни, породжуваний скороченням ставки заробітної плати, збільшує число годин дозвілля з N1 до NC, в той час як ефект доходу зменшує їх число з NC до N2. У результаті число годин роботи Федора скорочується на N2 - N ^, оскільки ефект заміни перевищує ефект доходу.
Інтуїтивно ясно: коли заробітна плата знижується, споживання товарів і послуг стає більш дорогим в тому сенсі, що працівник повинен пожертвувати великим дозвіллям за кожну додаткову одиницю споживання. Отже, існує тенденція заміщати споживання дозвіллям, тобто скорочувати пропозицію праці при зниженні заробітної плати. З іншого боку, скорочення ставки заробітної плати означає, що при тому ж числі годин праці індивід стає біднішим і це створює ефект доходу. Як правило, напрямок ефекту доходу залежить від того, чи є благо нормальним або неякісним (пор. розділ 3.4). Звичайно передбачається - і це знаходить підтвердження в статистичних дослідженнях, - що дозвілля є нормальним благом. Отже, коли заробітна плата падає, попит на дозвілля за інших рівних умов знижується. Отже, по впливу на пропозицію праці ефект заміни від зниження ставки заробітної плати завжди негативний (зменшує пропозицію праці), а ефект доходу завжди позитивний (збільшує пропозицію праці). Проте їх абсолютні величини можуть співвідноситися по-різному. У Федора ефект заміни перевищив ефект доходу, і він зменшив свою пропозицію праці. У Трифона ефект доходу виявився за абсолютною величиною більше ефекту заміни, тому у відповідь на зниження заробітної плати він увелічілпредложеніе праці.
Подумайте, що станеться, якщо ефект заміни і ефект доходу виявляться рівними за їх абсолютним розміром.
« Попередня Наступна »
= Перейти до змісту підручника =
Інформація, релевантна " 13.1. Пропозиція праці "
  1. Ключові терміни
    пропозиції Негативний шок пропозиції Політика, що впливає на пропозицію Кейнсіанська крива пропозиції Класична модель Рухливість зарплати і цін Потенційний обсяг виробництва
  2. ТЕМА 6. Ринок праці та особливості його становлення в перехідній економіці
    пропозиція праці як вибір працівника між працею і дозвіллям. Ринки праці з недосконалою конкуренцією. Ситуація монопсонии, монополії і двосторонньої монополії на ринку праці. Формування і функціонування ринку праці в перехідній еко-номіці. «Дотримувався зайнятість» як особливість російської моделі ринку праці. Формування інститутів ринку праці в перехідній економіці: проблеми та
  3. 1. Попит, пропозиція і рівновага на ринку праці
    праці - це ринок, де реалізується лише один з інших ресурсів. Тут можна виділити чотири основних концептуальних підходу до аналізу функціонування сучасного ринку
  4. Тема 26. РИНОК ПРАЦІ
    пропозиція праці. Рис. 26.3. Модифікація пропозиції праці кривої пропозиції праці L - праця; W - заробітна плата; LS - пропозиція праці; AC - ефект доходу; BC - ефект заміщення. Все перераховане вимагає коштів і повинно бути об'єктивно враховано в ціні праці. На основі нижньої межі ціни праці формується мінімальна заробітна плата, що забезпечує мінімум працівникові. 3. Пропозиція
  5. Терміни і поняття
    пропозиції Крива пропозиції Коефіцієнт еластичності пропозиції Еластичність пропозиції (одинична еластичність, еластичне, нееластичне пропозицію) Рівновага на ринку Ціна Рівноважна ціна «Ціна підлоги» і «ціна стелі» Ціна попиту і ціна пропозиції Економічна цінність Вартість Корисність Парадокс цінності «Ножиці цін» А.
  6. Терміни і поняття
    пропозиції Крива пропозиції Коефіцієнт еластичності пропозиції Еластичність пропозиції (одинична еластичність, еластичне, нееластичне пропозицію) Рівновага на ринку Ціна Рівноважна ціна «Ціна статі» і «ціна стелі» Ціна попиту і ціна пропозиції Економічна цінність Вартість Корисність Парадокс цінності «Ножиці цін» А.
  7. Терміни і поняття
    праці Сегментація ринку праці Державне регулювання ринку праці Біржа праці Управління працею в фірмах Крива Філіпса Допомога по безробіттю Пропозиція робочої сили Попит на робочу силу Форми оплати праці Економічна демократія Трудові відносини Мотивація праці Теорія «людського капіталу »Продуктивність
  8. 27.4. Зміни в структурі пропозиції
    пропозицією, тобто структурою і динамікою місцевого виробництва. Існує тісний взаємозв'язок між структурою виробництва і процесом суспільного поділу праці. У ході розвитку продуктивних сил суспільства відбувається якісна диференціація трудової діяльності людей, ведуча до відокремлення різних видів праці. Зрушення в структурі виробництва також взаємопов'язані з споживанням,
  9. На графіку (б) представлена ??ситуа-ція, коли правитель-ство встановлює нижню межу ціни в
    пропозиції в кількості 40 стаканчиків. (А) Незв'язаний нижня межа ціни (б) Зв'язаний нижня межа ціни 0100 Кількість 0 80 120 Кількість Рівноважний стаканчиків Обсяг Обсяг стаканчиків кількість морозива попиті пропозиції морозива 142 Частина 2. Попит і пропозиція 1: як працює ринок Рис. 6.5 ВПЛИВ ВСТАНОВЛЕННЯ МІНІМАЛЬНОГО
  10. Криві пропозиції
    пропозиції від ціни. Закон пропозиції показує прямо пропорційну залежність кількості змін пропозиції порівняно із зміною цін (за інших рівних умов). Зростання цін веде до зростання пропозиції товару, і навпаки. Відповідно розрізняють зміну величини пропозиції і самої пропозиції. Графік пропозиції являє собою позитивно нахилену лінію? пряму
  11. Запитання для самоперевірки
    пропозиції праці з негативним нахилом: а) ефект випуску, б) ефект доходу, в) цінової ефект, г) ефект заміщення. 14. У ринковій економіці висока заробітна плата залежить в основному від: а) зазначеного мінімуму заробітної плати, б) дій уряду, в) продуктивності праці, г) соціальної відповідальності керівників
  12. Запитання для самоперевірки
    пропозиції праці з негативним нахилом: а) ефект випуску, б) ефект доходу, в) цінової ефект, г) ефект заміщення. 14. У ринковій економіці висока заробітна плата залежить в основному від: а) зазначеного мінімуму заробітної плати, б) дій уряду, в) продуктивності праці, г) соціальної відповідальності керівників
  13. 9.2.5.3. ЕЛАСТИЧНІСТЬ ПРОПОЗИЦІЇ У короткий період
    пропозиції галузі збільшиться в меншій мірі, ніж якби він змінювався уздовж кривої SMC1. Для оцінки зміни пропозиції у відповідь на зміну цін продукції ми можемо використовувати поняття еластичності пропозиції. Еластичність пропозиції за ціною характеризує відносну зміну пропозиції i-го товару при зміні його ціни. Коефіцієнтом прямої еластичності пропозиції за ціною називають
  14. Можливо, поєднання цих характеристик викличе подив.
    Пропозицію в стан рівноваги. У цьому випадку кожна фірма купує таку кількість праці, яке приносить їй прибуток. Тобто кожна фірма слід правилу максимізації прибутку: вона наймає додаткових працівників до тих пір, поки їх заробітна плата не зрівняється з вартістю граничного продукту. Отже, $ & гда попит і пропозиція на працю перебувають у стані рівноваги,
  15.  Економічна рента на ринку праці
      пропозиції в довгостроковому періоді стає абсолютно еластичною і економічна рента зникає. Однак у тих випадках, коли нові працівники не мають кваліфікації старих, економічна рента може зберігатися тривалий час. Це характерно для галузей, що залучають унікальні людські ресурси. Зірки естради, відомі кіноактори, знамениті спортсмени отримують дуже високі
  16.  А. Припустимо, що мінімальний розмір оплати- ти праці на ринку некваліфікованого тру- да знаходиться вище
      пропозиції? Чи залежить зміна в рівні зайнятості від еластичності попиту, еластичності пропозиції, від еластичності обидві-їх кривих? в. Якщо попит на некваліфіковану праця не-еластичний, підвищить або знизить загальний уро-вень заробітної плати некваліфікованих робітників запропоноване збільшення мінімальна-ного розміру оплати праці? Чи зміниться ваша відповідь, якщо попит на
  17.  Терміни і поняття
      праці Функції ринку праці: соціальна, економічна, що розміщує, селективна, стимулює Види ринків: гнучкий і жорсткий, перспективний, прогнозний та поточний, рівноважний, дефіцитний, надлишковий Моделі ринків: зовнішній (професійний) та внутрішній Попит на працю Пропозиція праці: ринкове і індивідуальне Вибір між дозвіллям і роботою Заробітна плата: реальна і номінальна,
енциклопедія  антрекот  асорті  по-кубанськи  журавлинний