| Головна |
| « Попередня | Наступна » | |
§ 2. Види ринків ресурсів |
||
|
специфічні особливості. Найважливішим із всіх ринків ресурсів є ринок праці, що має справу з людським капіталом. Відповідно до теорії "людського капіталу" ресурс "К" (knowledge, тобто знання) є головним з усіх ресурсів, а інвестиції в нього - найбільш ефективні . Ринок праці. Ринок праці - найскладніший з усіх ринків ресурсів, що пов'язано перш за все з самим об'єктом ринку. Робоча сила (праця) як ресурс характеризується, по-перше, різними фізичними даними і різними здібностями, в результаті чого при укладенні трудового контракту неможливо заздалегідь визначити реальний рівень трудових зусиль працівника; по-друге, неоднаковою кваліфікацією, яка диктує необхідність відмінностей у заробітній платі працівників різних професій. Тому немає єдиного ринку праці, він ділиться за професіями, галузям, географи-"ческому розташуванню. У цих умовах перехід працівника з одного ринку на інший пов'язаний з великими витратами. По-третє, робоча сила мобільна, тобто може змінювати одне заняття іншим, переходити від менш до більш продуктивним видам діяльності, переміщатися по території . По-четверте, працю, будучи невіддільний від людини, неминуче включає соціальний, психологічний, політичний аспекти. У працівників, на відміну від машин, є права, які вони так чи інакше відстоюють. Отже, праця є особливим, яка займає виняткове становище ресурсом. Звідси і специфічність чинників, впливають на пропозицію робочої сили на ринку праці. Це - демографічні фактори (темп приросту населення і його працездатної частини, половозрастная структура), економічні (тривалість робочого часу, стан пенсійного забезпечення, рівень безробіття), психологічні (бажання працювати), соціальні (престижні моменти) чинники і фактори, пов'язані з утворенням та підготовкою кадрів. Особливості ресурсу робочої сили чинять вплив на формування попиту на працю: воно завжди відбувається на рівні окремої фірми. Однак мобільність робочої сили - можливість перейти на роботу в іншу галузь або регіон, на інше підприємство, змінити професію, підвищити кваліфікацію - призводить до того, що пропозиція праці на відміну від попиту складається на рівні галузі, всієї промисловості або суспільства в цілому. З цього випливає, що формування ціни праці (заробітної плати) шляхом конкуренції всіх працівників здійснюється практично на рівні всього народного господарства, внаслідок чого у всіх регіонах встановлюється однаковий рівень заробіт-р [- ної плати працівників однієї професії. ii Ще одна особливість ринку праці, що ускладнює його фушЦ! ціонірованіе, - це наявність безробіття. При наймі робочої; - '- сили трудовий контракт не відображає "якість" працівника. Встановлений рівень заробітної плати може виявитися більш високим, ніж відповідний фактично виявити можливі працівника. Зниження ж заробітної плати для визначення реальних зусиль працівника є порушенням контракту. У такій ситуації ціна праці стає негнучкою, викликаючи надмірну пропозицію робочої сили. Водночас втратили роботу робітники не наймаються відразу ж на нові місця з низькою заробітною платою, а намагаються знайти роботу з колишньою заробітною платою; це перешкоджає рівноваги на ринку робочої сили. Складністю відрізняється і структура ринку праці. Ринок праці має кілька структур - конкурентну, мо-нопсоніческую, профспілкову - залежно від характеру формування попиту та пропозиції праці, а також ціни праці, здатності покупців і продавців праці впливати на співвідношення попиту та пропозиції і рівні заробітної плати. На конкурентному ринку праці ні продавці, ні покупці не здатні впливати на умови купівлі-продажу праці. На монопсония-зації ринку покупець визначає масштаби попиту і рівень ціни, на профспілковому - продавець товару. Конкурентний ринок праці характеризується: а) великою кількістю фірм, наймають робочу силу; б) безліччю робочих однакової кваліфікації; в) неможливістю для фірм і робочих контролювати рівень зарплати. Малюнок 9.1, а характеризує визначення зарплати однією фірмою, рис. 9.1, б - встановлення рівня зарплати на ринку праці. Оскільки зарплата визначається ринком, крива пропозиції праці для фірми проходить строго горизонтально. Вона буде наймати робітників доти, поки граничний грошовий доход не зрівняється з граничними витратами праці в точці а. Весь дохід, отриманий від робітників, найнятих фірмою, складе площа OWcaQc. Трикутник Wcab представляє додатковий дохід, який може бути використаний для виплати доходів з інших факторів виробництва (капітал, земля). Звідки виник цей додатковий дохід? Кожен наступний робочий, найнятий фірмою, виробляє додатковий продукт меншого розміру, ніж попередній. Відповідно зменшується і заробітна плата всіх зайнятих на фірмі робітників. Робочі фірми (рис. 9.1, а) створили дохід ObaQc, але у вигляді зарплати отримали тільки OWc aQc. На конкурентному ринку (рис. 9.1 , б) крива пропозиції спрямована вправо і вгору і визначається граничними витратами праці. Граничні витрати можуть бути альтернативними, або витратами втрачених можливостей (див. гл. 5). Рівень заробітної плати визначається найбільш ефективним варіантом ис-, користування праці. перейти на роботу в іншу галузь або регіон, на інше підприємство, змінити професію, підвищити кваліфікацію, зайнятися домашнім господарством або віддати перевагу дозвілля. Перукар влаштовується оператором бензоколонки. Професор університету переходить на роботу у фірму або державний апарат і т. д. Якщо, перейшовши в іншу фірму (галузь) або переїхавши в інше регіон, працівник може отримати більш високу зарплату, то конкуренція змушує підвищувати її на колишньому місці роботи. За інших рівних умов для працівників однієї і тієї ж професії, кваліфікації у всіх регіонах повинен встановлюватися один і той же рівень зарплати. ' Альтернативні можливості праці можуть бути досить вузькими. Щоб змінити місце роботи, потрібно мати певні професію, вік, здоров'я. Можливості вибору роботи досить широкі у представників так званих наскрізних професій (бухгалтер, електрик, оператор ЕОМ). У першому наближенні могло здатися, що рівень зарплати формується в межах досить обмежених сегментів господарства (сегменти пожежних, викладачів, сажотрусів, слюсарів і т. д.). Концепція альтернативних витрат стверджує, що процес формування ціни праці охоплює практично все народне господарство через конкуренцію всіх працівників. Модель монопсонії. Ця структура ринку праці характер ризуется наявністю одного покупця. У останнього виникали ^! можливість впливати на величину зарплати. Для етогс! ^ необхідно, щоб фірма була великим наймачем робочої; сили в даній галузі, а також щоб праця на даній фірмі був би малорухливим - утруднений перехід з якихось при-";; чинам на альтернативні робочі місця, а також відлив робочих в інші регіони. Така ситуація виникає у невеликих містах, зайнятість населення в яких залежить від однієї фірми. Коли існує 3-4 фірми, які наймають робітників, виникає олігопсонія. На ринку одного покупця рівень зайнятості буде менше і відповідно заробітна плата нижче, ніж на конкурентному ринку. На рис. 9.2 показано, що крива попиту та пропозиції на конкурентному ринку перетиналася б в точці а. Граничні з-! Держки праці в цій точці; дорівнюють граничному грошового продукту. Прибуток понад звичайної відсутня.'' Єдиний покупець; максимізує прибуток шляхом найму меншої кількості робітників. Це дає можливість скоротити витрати на заробітну плату. Попит на робочу силу скорочується до точки Ь. Відповідно і зарплата зменшується з Wc до Wm. Покупець отримає доба-; вочная прибуток. i: - Профспілкова модель. "На багатьох ринках робітники (1 продають свою робочу силу; колективно через профспілковим-;; юз. Профспілки використовують такі способи підвищення зара - - бітної плати. 1. Введення обмежень на пропозицію праці. Імміграція-', онние * бар'єри, законодавство про обмеження робочого тижня, тривалий період учнівства, заборона на прийняття нових членів у профспілку й на заняття робочих місць нечленами проф-; союзу - всі ці обмежувальні заходи використовувалися в про-'-1 Шломо. Застосовувалися і більш тонкі обмеження: лімітувався: важкість праці, наприклад кількість обслуговуваних верстатів або ко-"; личество укладаються цеглин, ширина малярської кисті; ис-, користувалися й інші заходи уповільнення роботи. Кількість праці Рис. 9.2. Визначення рівня зарплати на ринку одного покупця 2. Збільшення рівня стандартної заробітної плати. Прямі обмеження на пропозиція праці не потрібні профспілкам, за винятком підтримки високого рівня стандартної заробітної плати. Якщо підприємець виплачує найнятим робочим стандартну заробітну плату, профспілка не регулює кількість зайнятих. Підприємець набирає потрібну йому кількість робочих, всі інші шукачі робочих місць автоматично виключаються з ринку праці. 3. Збільшення попиту на працю. Профспілки вивчають шляхи зниження цін на вироблені товари шляхом підвищення продуктивності праці і якості управління. Вони допомагають рекламувати товар, агітують за прийняття тарифів для захисту місцевого ринку, прагнуть переконати уряд платити вищі ціни по трудових контрактах. 4. Усунення експлуатації праці монополістом. Профспілки протистоять монополістичної влади підприємців на ринку праці, наприклад у невеликому містечку, де діє всього одна фірма. У цій ситуації єдиний продавець - організація профспілки - може мати результатом своєї діяльності більш високий рівень заробітної плати без скорочення зайнятості. Зазначені особливості ринку праці дозволяють зробити висновок, що ринок праці є найбільш недосконалим. Ринок природних ресурсів. Специфічний і ринок природних ресурсів, т. е . практично ринок землі. Внаслідок фік-нансування площі земельних угідь природою пропозиція землі характеризується в суспільному ^ асштабе досконалої нееластичністю, хоча для конкретного користувача землею справа йде інакше: пропозиція землі володіє певною еластичністю, оскільки користувач має можливість збільшити наявну у нього земельну площу за рахунок конкурентів. Обмеженість пропозиції земельних ресурсів посилюється закріпленістю землі у власність (приватну). Водночас попит на земельні ресурси стійко вище пропозиції з-за: а) зростання потреби в сільськогосподарській продукції (за рахунок її формується більша частина національного доходу) та продукції корисних копалин , б) зростання неземлеробського населення в умовах урбанізації. Результаті попит на земельні ресурси стійко вище пропозиції. В умовах, коли пропозиція землі абсолютно невідповідно (стосовно її ціні), дохід, отриманий за допомогою будь-якого виробництва, виступає у вигляді чистої економічної ренти. Така характеристика доходу означає, що даний конкретно розглянутий фактор виробництва не має (в силу обмеженості землі) альтернативної вартості, тому будь-який дохід тут виявляється економічною рентою. З чистою економічною рентою пов'язане таке поняття, як ціна землі. Коли земля купується у власність, її ціна, як і всі інші ціни, визначається попитом і пропозицією. Ринкова ціна землі є капіталізована рента, тобто вона дорівнює сумарній величині всіх майбутніх орендних платежів, які, як очікується, здатний принести конкретну земельну ділянку. Чистий економічна рента не пов'язана зі способами використання земельних угідь. На практиці ж різні ділянки землі відрізняються за родючістю, місцю розташування, кліматичних умов. Це означає, що земельні ділянки приносять не рівні доходи, а навпаки, вони виявляють різну ступінь продуктивності, що позначається на величині ренти. Отже, якщо земельні ділянки ранжуються за ступенем їх продуктивності, то утворюється диференціальна рента, яка представляє дохід, отриманий за рахунок використання більш продуктивних ресурсів. Все сказане відноситься до земельних ділянок, характеристики яких (Родючість, місце розташування, кліматичні умови) роблять їх відтворюваними, тобто при правильній системі агротехнічних заходів ділянка може давати хороші результати щороку. Але певні природні ресурси є невідтворюваних (родовище нафти, залізної руди, кольорових металів), тобто рано чи пізно родовища вичерпаються, і темпи, видобутку природних ресурсів на них будуть падати. tj Для невідтворюваних ресурсів існує дві можли-f ності їх використання: або негайне споживання для рас - ширения поточного споживання, або їх консервація для виробництва бзугущіх благ. Вирішальним фактором негайного використання невідтворюваних ресурсів є підвищення оцінки сьогоднішнього споживання щодо майбутнього. Консервація невідтворюваних ресурсів означає більш вигідне використання їх у майбутньому в силу виснаження запасів цих ресурсів. Звідси можна зробити висновок, що оптимальне використання невідтворюваних ресурсів передбачає коригування і баланс плюсів і мінусів їх негайного споживання, тобто потрібно компроміс між сьогоденням і майбутнім. Якщо на конкурентному ринку очікувані темпи зростання цін на невоспро- ізводцмие ресурси перевищують рівень доходу на капітал, то стає вигідним перемістити ресурси з поточного споживання в майбутнє. Отже, на ринках відбувається перерозподіл невідтворюваних природних ресурсів, а сам ринок природних ресурсів містить в собі механізм їх консервації. Ринок фізичного капіталу. Особливостями володіє і ринок фізичного капіталу. Фізичний капітал - це виробничий фактор тривалого користування (основний капітал), він бере участь у виробництві протягом багатьох років. Тому для характеристики ринку капіталу важливо враховувати фактор часу. Щоб вирішити, чи вигідні капіталовкладення, фірми порівнюють вартість одиниці капіталу зараз з майбутнім прибутком, забезпеченої цією одиницею вкладень. Процедура, що дозволяє обчислити сьогоднішнє значення будь-якої суми, яка може бути отримана в майбутньому, називається дисконтуванням. А поточна вартість майбутніх доходів - дисконтированной вартістю. Якщо дисконтована вартість очікуваних у майбутньому доходів від капіталовкладень більше, ніж витрати на капіталовкладення, тобто сенс робити інвестиції. Отже, дисконтована вартість необхідна фірмам для прийняття рішень про капіталовкладення, а значить, і зверненні до ринку фізичного капіталу. Структура ринку фізичного капіталу відрізняється високою неоднорідністю і крайнім розмаїттям якості об'єктів обміну. Одним з істотних сегментів ринку фізичного капіталу є ринок вживаного обладнання. Особливість цього сегмента ринку фізичного капіталу полягає в тому, що саме на ньому визначається норма зносу - найважливіша характеристика функціонування фізичного капіталу. Іншим сегментом є ринок високоспецифічних обладнання, виготовленого за індивідуальними замовленнями. На цьому ринку найчастіше представлена двостороння монополія, де результат торгу залежить від відносної сили стрроц (немає рівноважної ціни і рівноважної кількості). Попит на товари виробничого призначення та їх ціна визначають розмір капіталовкладень. Але гроші для капіталовкладень черпаються на грошовому ринку. Хоча грошовий капітал не є ресурсом, але на гроші можна придбати фактори виробництва і почати або розширювати виробництво. Тому фізичний капітал тісно пов'язаний з грошовим капіталом, а ринок фізичного капіталу - з ринком грошового капіталу. За допомогою грошового ринку здійснюються тісні взаємозв'язку між усіма ринками ресурсів. |
||
| « Попередня | Наступна » | |
|
|
||
Інформація, релевантна "§ 2. Види ринків ресурсів" |
||
|
||