| Головна |
| « Попередня | Наступна » | |
Чи доводилося Вам брати участь в так званих корпоративних тренінгах? Якщо так, які враження? |
||
|
Неодноразово брав участь в подібних тренінгах. Переважно це були заходи спрямовані на відпрацювання особистої активності. Рідко - на командний стиль роботи (хоча найбільш важливий саме він). Тренінги потрібні, безумовно. Всупереч прохолодного відношенню в багатьох компаніях до особистісних тренінгам необхідні і вони. Проте в даний час тренінги ніяк не сприяють зняттю невротичного напруги в офісах. Навіть відпрацювання «лідерства» істотно не змінює ситуації, оскільки будується найчастіше на методиках придушення ведених, а не підвищення впливу ведучого за рахунок отримання підтримки колег і творчого включення в процес. Націлені на розвиток особистої активності тренінги проводяться нерідко за допомогою ігор з вибуванням, коли найсильніші в ході конкурсу «вибивають» слабких. В результаті формується тип безпорадного «лідера», що не спирається ні на кого і, по суті, нікого в колективі нікуди не ведучого. Такий «лідер" не відчуваючи підтримки, не відчуває і впевненості. |
||
| « Попередня | Наступна » | |
|
|
||
Інформація, релевантна " Чи доводилося Вам брати участь в так званих корпоративних тренінгах? Якщо так, які враження? " |
||
|
||