| Головна |
| « Попередня | Наступна » | |
§ 3. Інституційні моделі ринку праці в сучасному світі |
||
|
Японська модель характеризується: а) обмеженою про-; | тривалістю страхування по безробіттю (до 30 тижнів) і '* відсутністю національної системи допомоги безробітним; б) високоцентралізованій системою встановлення заробітної плати, що формується у ході весняних наступів трудящих (профспілки охоплюють тільки 25% робітників); в) довічної зайнятістю; г) високим рівнем кваліфікації працівників. П. Для американської моделі характерні такі основні риси: а) щодо жорстка система надання допомоги з безробіття з найкоротшим періодом страхування з безробіття. Середнє допомогу з безробіття (щотижневе) f; одно 180 дол, що становить 36% щотижневої заробітної? | Плати. Середня тривалість отримання допомоги по без-|! ' безробіттю дорівнює 15,9 тижні. У той же час середня продовж-р ність безробіття - 18,8 тижні. У США обмежується * г допомогу сім'ям безробітних; б) встановлення мінімальної заробітної плати на федеральному рівні. Вона відносно низька порівняно зі середньою заробітною платою; в) досить обмежена практика ведення колективних переговорів і низька частка працівників, організованих у профспілки. У 1983 р. члени профспілок становили 'всього 20,1% робочої сили США. У 1994 р. ця частка впала до 15,5%; г) обмеження регулювання трудових відносин завданням надання рівних можливостей учасникам ринку; д) висока кваліфікація робочої сили. III. Модель Європейського союзу характеризується наступними особливостями: а) щодо щедрою системою допомоги з безробіття. Вони становлять 60-70% заробітної плати низькокваліфікованої робітника. Допомоги надаються на термін у 12-30 місяців, б) мінімальна заробітна плата встановлена на рівні Європейського союзу; в) ступінь участі працівників у профспілках зменшилася у всіх європейських країнах, особливо у Франції, Голландії, Іспанії та Великобританії, але ще залишається високою в Бельгії, Данії, Німеччини та Італії на рівні, близькому до початку 70-х років; г) трудове законодавство виходить далеко за межі забезпечення статусу рівних можливостей. наймання і звільнення; д) рівень кваліфікації значи-; -. тельно нижче, ніж у Японії і США. * Європейська модель високих посібників з безробіття, регу-'лирования зайнятості та заробітної плати сприяє високо-го рівня зареєстрованих безробітних і низькому рівню; плинності робочої сили. Ця модель має тенденцію до високо-' му рівню безробіття серед молоді та жінок, а також' - - - довгостроковій безробіття. Скандинавська модель (Норвегія, Швеція і Фінляндія) від- | личается: а) найбільш щедрими умовами надання допомог I по безробіттю; б) потужним профспілковим рухом; в) централі- I позіхали механізму визначення заробітної плати через колектив- I тивні переговори. Це особливо характерно для Швеції. | Англія, Ірландія і Данія є країнами з найбільш \ ліберальними правилами закриття підприємств і звільнення | працівників. У Португалії, Іспанії, Італії та Греції подібні | правила носять жорсткий і дорогий характер. I Так, в Англії фірма за 90 днів повідомляє працівника про I звільнення, попередньо проконсультувавшись з профспілковим- I юзом. Розмір вихідної допомоги досить малий: для большинст- I 'ва звільнених воно нараховується із розрахунку тижневої заробітної I плати за останній рік роботи на підприємстві. К В Іспанії працівникові, що звільняється фірма змушена виплачувати півторамісячну заробітну плату за кожен пророблений рік. Факт звільнення повинен бути затверджений Міністерством праці. Р В Португалії закони зробили звільнення майже невозмож-I вими, за винятком випадків серйозного порушення трудової I дисципліни. Роботодавець, звільняючий службовця всупереч I його бажанням, повинен виплачувати місячну заробітну плату I за кожен пророблений рік. I Державне регулювання зайнятості не зводиться тільки I до страхування по безробіттю, правилам закриття підприємств I і звільнення працівників. Усі більшого значення набувають до такі напрями діяльності держави в цій області, I як підготовка і перепідготовка кадрів, субсидування про-I мисловості, організація необхідних громадських робіт 1 (наприклад, вдосконалення галузей інфраструктури, будів-| ительство доріг, тунелів і т. д.), регулювання тривалістю- i ності трудової діяльності, робочого тижня і робочого дня. I Проте зайнятість регулюється не тільки державного-I вом, але і ринком. Тому невизначеність ситуації з зайнято-I стю зберігається. I У Росії досвід регулювання ринку праці ще дуже малий. У Ьстране створена Федеральна служба працевлаштування та Дер- - шарственний фонд зайнятості, основна частина коштів якого "витрачається на виплату допомог з безробіття. розробляючи-Іются заходи щодо створення нових робочих місць. У країні слабо іразвітія сфера послуг, величезний дефіцит робочої сили сущест- гвует в сільському господарстві, потребує в додатковому припливу-i ке робочої сили виробництво предметів споживання. Однак s переорієнтація потоків зайнятості є вкрай складним і болючим процесом. Для реалізації програм навчання та? перенавчання безробітних потрібні великі кошти. Одним i з найважливіших напрямків боротьби з безробіттям є стимулювання розвитку дрібного приватного підприємництва. Безробіття, що перевищує норму повної зайнятості, завдає величезний економічний і соціальний збиток. Недовикористання частини робочої сили веде до недовироблення ВНП. У результаті відбувається розрив між реально виробленим і потенційним ВНП, який міг бути вироблений при забезпеченні повної зайнятості. Чим вище норма безробіття, тим більше разів-, рив між реально виробленим і потенційним ВНП. | Американський економіст А. Окун розрахував відношення між / нормою безробіття і втратою ВНП. Закон А. Окуна говорить: ка-* ждий відсоток, на який норма безробіття перевищує норму повної зайнятості, обертається втратою ВНП на 2,5%. Крім економічних втрат, безробіття чинить негативний вплив на працівника. Безробіття означає втрату кваліфікації, втрату почуття самоповаги, падіння моралі, розпад сімей. Ось чому державне регулювання зайнятості має виключно важливе значення. |
||
| « Попередня | Наступна » | |
|
|
||
Інформація, релевантна "§ 3. Інституційні моделі ринку праці в сучасному світі " |
||
|
||