| Головна |
| « Попередня | Наступна » | |
32.6. ПРОБЛЕМА ЗАЙНЯТОСТІ І БЕЗРОБІТТЯ В РОСІЇ |
||
|
Для економіки Росії перехід до ринку означатиме різкий поворот до природною безробіттю. Природний рівень безробіття буде свідчити про те, що запрацював ринок робочої сили, тобто звільнився від невиправданого державного втручання. Регулююча роль держави в галузі зайнятості повинна: 1) бути спрямована на регулювання вимушеного безробіття; 2) забезпечити регулювання рівня та тривалості цієї безробіття; 3) включати в себе заходи щодо соціального захисту людей, постраждалих від безробіття. Таким чином регулюючий потенціал держави на ринку праці має бути спрямований на зниження технологічної, структурної, регіональної та інших різновидів вимушеного безробіття в бік її природної норми. Слід зазначити, що офіційна статистика неточно відображає картину реального стану ринку праці. Вона практично не охоплює тих працівників, які не реєструються в державних установах. Володіючи високою конкурентоспроможністю на ринку праці, вони не вдаються до послуг бірж праці, оскільки вважають, що звернення в службу не відповідає їх соціальному статусу і може перешкодити подальшій трудовій кар'єрі. Серед незайнятих не підлягають реєстрації та ті, хто вкрай низько оцінюють переваги зайнятості в суспільному секторі економіки та за краще не працювати взагалі. У цю групу входять матері, які виховують дітей, особи передпенсійного віку та ін У ході соціологічних спостережень співробітниками інституту проблем зайнятості виявлено випадки, коли фактично безробітні прагнуть зробити фіктивні позначки в трудовій книжці та отримати рекомендації для подальшого працевлаштування, адекватного їх запитам. Часто працівники не звертаються в службу зайнятості, припускаючи її обмежені можливості в працевлаштуванні. Разом з тим серед зареєстрованих на біржах праці як незайнятих приблизно половина фактично не шукають роботу. Багато хто з цих людей працюють неофіційно. Їх утримує на біржі бажання мати соціальний статус і гарантії; в деяких випадках вони сподіваються за допомогою служби зайнятості все ж знайти собі відповідну постійну роботу. Серед реєстрованих на біржах праці все частіше з'являються люди, які не хочуть працювати в принципі, але не заперечують отримувати протягом року практично не зароблений дохід. Так, на обліку перебувають багато осіб передпенсійного віку, що не виявляють прагнення до працевлаштування і розраховують на достроковий вихід на пенсію; багатодітні матері та деякі інші категорії. Таким чином, реальна незайнятість серед населення фактично перевищує дані офіційної статистики на чисельність тих, хто шукає роботу і не зареєстрований, і зменшується на число зареєстрованих громадян, роботу практично не шукають. Безробіття кінця 1991? початку 1992 носила яскраво виражений структурний характер: при абсолютному перевищенні числа вакансій над чисельністю шукають роботу незайнятість продовжувала наростати. Вивільнення працівників носило характер санації: підприємства звільнялися від неперспективних працівників. Перші труднощі працевлаштування, складності вивільнення спонукали керівництво підприємств до скорочення прийому на роботу. Починаючи з вересня 1991 оголошена потреба в робочій силі стала зменшуватися спочатку різко, а потім більш плавними темпами. Якщо на першому етапі реформування відзначалася низька мобільність кадрів на ринку праці і, як наслідок, структурне безробіття, то до кінця 1999 р. Криза великих промислових підприємств почасти дозволяється державними замовленнями. ВПК, який опинився на межі розвалу і вселяє найбільші побоювання у зв'язку з безробіттям, з розробкою військової доктрини і зміною політичної ситуації, знову може опинитися затребуваним. Поряд з цим можна очікувати розширення діяльності та в інших галузях народного господарства, абсорбуючих надлишок робочої сили. Напруженість на ринку праці виходить сьогодні від великих підприємств, які не зуміли успішно адаптуватися до умов ринку і щодо яких державна допомога малоймовірна. До такого роду підприємств належать ряд підприємств легкої, текстильної, металургійної промисловості та ін Особливо складною ситуація буде в тих регіонах, де підприємства цих галузей домінують. Розумний і обгрунтований підхід до регулювання зайнятості, диференційоване ставлення до ринків праці з певною галузевої та регіональною специфікою можуть дозволити уникнути соціальних криз і знизити неминучі негативні наслідки економічного розвитку для російських громадян. Рекомендація: Для самоконтролю отриманих знань виконайте тренувальні завдання з набору об'єктів до поточного параграфу |
||
| « Попередня | Наступна » | |
|
|
||
Інформація, релевантна" 32.6. ПРОБЛЕМА ЗАЙНЯТОСТІ І БЕЗРОБІТТЯ В РОСІЇ " |
||
|
||