|
Криза змусить компанії раціоналізувати управління. Минулої підуть громіздкі апарати та неефективні методи керівництва. До таких висновків прийшли в ЦЕІ ИГСО, оцінивши характер впливу кризи на систему менеджменту. Змінам належало піддатися способам підбору персоналу. Вимоги повинні були підвищитися. Багатьом офісним працівникам належало перекваліфікуватися, ставши промисловими робітниками.
Напередодні економічної кризи багато компаній розташовували необгрунтовано великими офісними штатами. Надмірність управлінської ланки підприємств пояснювалося загальною недовірою їх керівництва до основної маси найманих працівників, не оплачується гідно. Насаджувався тотальний контроль і жорстко-ієрархічна підзвітність. Криза оголила загальну неефективність подібної системи і слабкий професійний рівень головних фігур в ній.
Із закінченням періоду господарського підйому перед компаніями постало питання про усунення зайвих адміністративно-управлінських кадрів.
Перехід до звільнень здійснився стихійно. Персонал почали скорочувати в рамках курсу на економію, але далеко не внаслідок прагнення компаній дійсно підняти ефективність своєї роботи. Російські офіси спорожніли, але система менеджменту не змінилася. Старі управлінські методики, зі ставкою на апаратне придушення особистості, продовжували панувати. Ніяких серйозних висновків з кризи ще не було зроблено.
Керівники російських компаній стверджують, що скорочення піддається найменш корисний персонал. На ділі більшість фірм виробляли урізання штатів за тією ж схемою, за якою відбудовували власні бюрократичні піраміди колись. Робочі місця в офісах часто зберігалися за найбільш лояльними, але далеко не самими грамотними кадрами. Як і раніше вважалося, що лояльність людей забезпечується їх здатністю беззастережно приймати ідеологію фірм, а не задоволенням матеріальних і творчих інтересів працівників. Результати кризового ущільнення не можна було в 2008-2009 роках назвати задовільними.
Припустилися стратегічної помилки топ-менеджери діяли так, як і колись. Психологічний клімат в компаніях погіршувався. Працездатність людей знижувалася, незважаючи на прагнення старших і середніх керівників все більш підвищувати персональну навантаження. Раціоналізації не спостерігалося, хоча багато підприємств прагнули поповнити свій штат найбільш грамотними кадрами. Бюрократична система компаній розхитувалася. Неефективні керівники залишалися на високих постах, виробляючи подальші дезорганізують звільнення. Управлінська ланка продовжувало втрачати ефективність. У свідомість офісних службовців продовжував руйнуватися міф про особливу власної соціальної ролі. Стиралася психологічна межа між індустріальними та офісними робітниками.
Наступила фінансова стабілізація лише сприяла збереженню старої системи управління. Однак подальший розвиток кризи робило її ломку неминучою.
|
- № 1. Основні риси «неолітичної революції».
Революція поклала початок тривалому періоду у розвитку людства. З неї почалася стадія варварства. З'явився поділ праці, землеробство, гончарне коло, знаряддя праці із заліза і т.д. Неолітична революція зіграла важливу роль у вдосконаленні суспільних відносин. Вона сприяла народженню землеробства і скотарства. І це стало вирішальною передумовою переходу до цивілізації.
- № 218. Порівняти зміни, що відбулися в США, Англії, Німеччині після Першої світової війни
революційним кризою. У Німеччині почалася революція. Революція відбулася і в Росії. Тяготи і позбавлення військового часу вибили зі звичного життя десятки мільйонів людей, розорили і довели до злиднів мешканців міст і сіл. США пізно вступили у війну, понесли невеликі людські втрати, але вигоди отримали великі. З боржника Європи США перетворилися на кредитора. У Великобританії політичний
- ГЛАВА 34 «НОВА КЛАСИКА». ВІДНОВЛЕННЯ ТРАДИЦІЇ
нова класика », або« нова класична макроекономіка ». Як випливає з назви, йдеться про макроекономічну концепції, побудованої на основі і відповідно до неокласичної мікроекономічної моделлю. В області практики «нова класика» виступила з позицій, близьких монетаризму, довела до логічного кінця ідею про обмеженість впливу грошової політики на економіку, заявивши, що
- Глава 15. Ваша стратегія управління
менеджменту залежить від компетентних менеджерів - людей з прекрасними навичками спілкування, з дипломами, з високими технологіями управління кадрами. Справа не в цьому. Вам не потрібні особливі люди. І вони занадто дорогі. Вони будуть заважати вам жити. Швидше, вам потрібна система управління. Система буде вашою стратегією менеджменту, засобом, за допомогою якого ваш прототип франчайзингу буде
- № 76. Вклад Г.Форда і Ф.У.Тейлора у розвиток теорії управління
нова фаза промислового виробництва, яка перетворила країну на суспільство масового споживання. Зростання зарплати, соціальних витрат і інші заходи розширили попит і створили масового споживача товарів тривалого користування. Розпочався тривалий період економічного підйому, високих темпів зростання виробництва і різке скорочення зростання
- Глава 2 Економічна характеристика державного менеджменту 1950-80-их рр.. в різних галузях промисловості країни
менеджменту 1950-80-их рр.. в різних галузях промисловості
- Глава 7. Революція готової моделі
революція, технічна революція та інформаційний вибух. Ніхто не стане сперечатися, що вони роблять величезний вплив на наше життя. Однак, людина здивується, якщо почати розпитувати його про революцію готової моделі. І все ж, вплив революції готової моделі на американський малий бізнес, і її наслідки в майбутньому, настільки ж глибокі, як і вплив описаних вище революцій. Справа в
- Глава 34 «Нова класика»: відновлення традиції
нова класика », або« нова класична макроекономіка ». Як випливає з назви, мова йде про макро-жономіческой концепції, побудованої на основі і відповідно ь неокласичної мікроекономічної моделлю. В області прак-[ики «нова класика» виступила з позицій, близьких монетаризму, довела до логічного кінця ідею про обмеженість впливу грошової політики на економіку, заявивши, що
- 2.1. Необмежена комунікація: якісне ускладнення світу
революції 90-х йдуть у науково-технічну революцію середини 50-х років. Остання була викликана проривом розроблених в ході Другої Світової і на початку «холодної» війн нових технологічних принципів у «громадянське»
- № 33. «Революція цін» та соціально-економічна диференціація Європи
революція цін »торкнулася тих країн, які грабували нові землі, тобто Іспанії та Португалії. Іспанські і португальські товари стали настільки дорогими, що їх уже не купували, віддаючи перевагу більш дешеві товари з інших країн. Потік золота не збагатив Іспанію і Португалію, а завдав удару по їхньому господарству, тому що в цих країнах ще панували феодальні відносини. І навпаки, революція цін
- Додаткова література
революція XVIII століття в Англії. - М., 1937. Осадча О.І. Біржа в Росії (поч. XVIII-1930 рр..) / / Зап. історії. 1993. № 10. Пантин І., Плімак Є. Росія XVIII-XIX ст. Тип "запізненого" історичного розвитку / / Комуніст. 1991. № 11. Потьомкін Ф.В. Промислова революція у Франції: У 2 т. - М., 1971. Рочестер А. Американський капіталізм. - М., 1950. Соловйова А.М. Промислова
|